看護展望2024年3月号目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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看護展望
2024年3月号
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■目次■
特 集
◆そのﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸ､大丈夫?
職務満足度調査のﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞ活用法
編集協力･執筆=大島敏子(NPO法人看護職ｷｬﾘｱｻﾎﾟｰﾄ 顧問/ﾌﾘｰｼﾞｱ･ﾅｰｽの会 会長)
職務満足度調査(以下､調査)は､ｽﾀｯﾌが考えや思いを上司や経営者に伝えることができる優れたﾎﾞﾄﾑｱｯﾌﾟｼｽﾃﾑです｡そのため､看護管理者･ｽﾀｯﾌともにﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞに取り組むことが望まれます｡一方で､調査はｽﾀｯﾌの足りない部分をあぶり出すﾂｰﾙとして活用されることも多く､ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞとはほど遠い取り組みも見受けられます｡
調査はﾍﾙｼｰﾜｰｸﾌﾟﾚｲｽ(健康で安全な職場)な職場づくりに欠かせません｡今後､病院が生き残るためにも､調査を有効活用する手法､良い結果を膨らませる看護管理を身に付けるべきではないでしょうか｡
そこで今回の特集では､調査を看護管理にﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞに生かすための方策を事例も含めて解説します｡
【目次】
Interview
●多田真寿美
現役看護師がﾘｱﾙに必要とする製品の開発 訪問看護界の発展に寄与する
特集
◆そのﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸ､大丈夫?
職務満足度調査のﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞ活用法
編集協力･執筆=大島敏子(NPO法人看護職ｷｬﾘｱｻﾎﾟｰﾄ 顧問/ﾌﾘｰｼﾞｱ･ﾅｰｽの会 会長)
◆PART 1 総論
●職務満足度調査を看護管理に生かす
大島敏子
◆PART 2 職務満足度調査に関する研究
●職務満足度調査に関する研究をﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞに活用する
勝山貴美子
◆PART 3 職務満足度調査を支援する
●『みらいの看護部研究会』における看護師職務満足度調査を活用した看護部の成長支援
山本晴貴
◆PART 4 事例
●ﾏｲﾅｽ思考にとらわれないﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞな目標管理への取り組み
伊藤恵美
●看護部満足度調査から考える自院の強みを生かした看護管理
赤塚敦子
●働きやすく働き続けられる職場環境を目指して
冨山 香
●圧倒的に魅力的な職場を創るための､職務満足度調査の活用
藤野泰平
●MCｻｰﾍﾞｲによる職務満足度調査結果に基づく業務改善の実際
祖父江正代･石田伸也
●組織力を向上するためのﾊﾞﾛﾒｰﾀｰ
―部署に必要な支援を届けるために
蛯原大作
管 理
◆社会を変える看護ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝの実際 ⑨
●看護ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝに関する2024年度の制度
坪田康佑
◆はじめての医療BSC入門 ⑮
●BSCの医療での病院組織改革のための新しい使い方 ③
髙橋淑郎
◆看護管理職YouTuber･Nﾊﾞｸ対談 ｢働く｣を考えるﾅｰｽたちに捧ぐ ⑮
●毎日着る白衣がﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを上げる鍵
Nﾊﾞｸ･大和 新
◆病院が変わる ｼﾞｪﾈﾗﾘｽﾄﾅｰｽ育成への挑戦 ③
●看護師としての成長を促す研究方法を考える
村田誠幸
◆師長なら絶対に使いこなしたい! 重要経営指標 解説&活用法 ③
●病院病院の機能を示す施設基準にも必要な指標｢平均在院日数｣
工藤 潤
◆未来志向の師長が取り組む｢ﾘﾃﾝｼｮﾝ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ｣
有能な人材が定着し活躍する病棟のつくり方 ③
●運命共同体の意識を高めていく
永瀬隆之
教 育
◆明日から使えるｸﾘﾃｨｶﾙｼﾝｷﾝｸﾞの育て方 ③
●｢空･雨･傘｣で問題解決
李 慧瑛･南田幸子
◆先進的な教育機関が現在進める教育&業務改革とは? 厚木看護専門学校 次の一手 ③
●ｶﾘｷｭﾗﾑ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ
島田真由美
◆私のまわりのすてきな看護職 ③
●臨床と基礎教育の調和を目指して
佐藤元紀･西村礼子
◆Nurse for Nurseｺﾗﾎﾞ企画
看護のﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ｢看護ｴｷｽﾊﾟｰﾄ｣の経験から学ぶ ③
●自分が信じるところを語り､走る姿を見てもらうだけ
山本則子
◆Z世代の私が｢看護｣を仕事に選ぶ理由 選ばない理由 ③
●看護体験で発見した看護の魅力
西尾 心･小村俊平
◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.195
●北川悦吏子 著
『半分､青い｡(上･下)』
皆藤 章
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