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労基旬報

▼最新号目次▼
■ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ■
｢中途採用の賃金相場を知りたい｣､｢労働契約法の5年ﾙｰﾙは非常勤にも適用されるの?｣､｢改正育児介護休業法に対応した就業規則を調べたい｣読者の質問にお答えする専門紙です｡人事･労務･総務の実務についての身近な問題に加えて､労働法制を考える､ｱﾄﾞﾗｰ心理学の専門家､全国の仕事を訪ねるﾗｲﾀｰによるﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ対策､労務や賃金等の専門家に執筆いただき､実務に役立つ紙面を心がけております｡優良企業事例､ｺﾗﾑ､第一線で働く人を取材するとともに､法改正に対応した就業規則例を掲載｡読めて､役立つ労務の専門紙です｡
[出版社]労働実務
[発刊日]2024/04/05
[発売日]毎月5日
■定期購読
[期間]1年
┗価格33000円
[ｱｸｾｽﾗﾝｷﾝｸﾞ]3891位
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■最新号目次■
■■■■2024年4月5日第1886号■■■■

◇1面◇(ﾆｭｰｽ)
･育休給付延長を厳格化/保育の｢落選狙い｣防止/申告書で適正利用を確認へ
･連合集計賃上げ33年ぶり5%台/ﾍﾞｱ分3.70%と大幅に上昇
･【ｽｺｰﾌﾟ】下請法違反で勧告相次ぐ/賃上げ原資確保へ価格据置き監視
【NEWS】育介法･次世代法改正案を国会提出/業務改善助成金の生産量要件を廃止/求職者訓練基準｢2ｶ月以上｣に緩和/中災防が外国人向けに安全衛生研修
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
･【新条文】改正雇用保険法①/適用除外｢週10時間未満｣へ緩和/賃金6日以上で被保険者期間1ｶ月に
･改正雇用保険法(抄)
･2040年の労働力需給推計/就業者5768万人に減少/高成長で10万人増も可能
･全国社労士会/週44時間労働全廃を
【NEWS HEADLINE】
･原価割れ･短い工期の契約の受注禁止へ
･老後の資産準備で｢NISA｣20.9%
･2月大卒内定率も短大･理系の苦戦続く
･健康経営銘柄2024に27業種53社選定

◇3面◇(判例解説)
･泊まり勤務の割増賃金算定基礎/社会福祉法人A会事件(令和5･6･9千葉地裁判決)/日中と同じ計算でなくても/労働密度は低く､対価の合意もある
･【判例】労働条件通知書に記載無く/残業算定基礎に含む
･【社労士試験に挑戦】労基法37条の通常の労働時間

◇4,5面◇(賃金のﾍﾟｰｼﾞ)
･2023年労組有無別･規模別都内中小企業の賃金/東京都産業労働局｢2023年版中小企業の賃金事情｣/所定内賃金38.0万円 4.4%大幅増/労組有無別の差額は767円

◇6面◇(就業規則のﾍﾟｰｼﾞ)
･労働判例にみる就業規則② 社外研修の規程例

◇7面◇(連載のﾍﾟｰｼﾞ:職場はいま)
･【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務ﾌﾛｰをﾃﾞｻﾞｲﾝする～】(杉野槇･TECO Design代表)⑤運用期に必要な社内外への対応力
･【“私”から始まる職場の働き方改革】(荒川陽子･GPTW Japan代表)⑤調査ﾃﾞｰﾀから改革へ導く3つの流れ
･【Dr.山本 18万件のﾒｰﾙ相談から読みとく働く人のﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ】(山本晴義･横浜労災病院ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽｾﾝﾀｰ長)⑤働く意義がわからない

◇8面◇(相談室)
･LGBT理解増進法への対応/就業規則整備の必要性は/性自認ﾊﾗｽﾒﾝﾄに注意/個別労働紛争解決制度の対象に
･早期退職と希望退職の違い/希望退職で雇用保険は?
･【ご存知ですか】障害者就労支援機器を貸出/原則6ｶ月以内は無料
【新刊紹介】
『ﾒﾝﾀﾙ脳』/ｱﾝﾃﾞｼｭ･ﾊﾝｾﾝ､ﾏｯﾂ･ｳﾞｪﾝﾌﾞﾗｰﾄﾞ著/新潮社/2024年1月/1100円(税込み)

■■■■2024年4月15日第1887号■■■■

◇1面◇(ﾆｭｰｽ)
･技能実習法改正案/育成就労法へ改称/目的規定に｢人材確保｣明記
･男女賃金格差5年ぶりに拡大/若年･中小･高学歴で男性の伸び目立つ
･【ｽｺｰﾌﾟ】働くｹｱﾗｰ全企業で支援を/ｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝ｢介護情報発信が有効｣
【NEWS】個人事業主にも労働者並み安全対策/教育訓練給付申請｢14日前｣に短縮/肌落ち災害防止へｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝ改定/職業情報提供ｻｲﾄをﾘﾆｭｰｱﾙ
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
･【新条文】改正雇用保険法②/給付制限期間｢訓練｣で解除/安定就職促進へ就業手当25年4月廃止
･改正雇用保険法(抄)
･公取委取引価格据置き対策強化/10事業者公表で転嫁協議促す
･福島原発3人を労災認定/がん発症など業務上災害14人に
･障害者雇用/勤続年数伸び賃金増加
【NEWS HEADLINE】
･ｲﾝﾃﾘｱﾃﾞｺﾚｰﾀｰ社内検定を認定
･EPA合格率が看護､介護とも大幅低下
･中退付加退職金の支給率は0･0010
･障害者雇用改善しない企業･機関名公表

◇3面◇(判例解説)
･迷惑行為に関連して通勤でｹｶﾞ/中央労働基準監督署長事件(令和5･3･30東京地裁判決)/通勤の中断中､中断後に該当/迷惑行為は解消されているので
･【通達】他人の暴行は業務に起因/私的怨恨､自招行為除き
･【社労士試験に挑戦】通勤災害に該当する事例は

◇4,5面◇(連載のﾍﾟｰｼﾞ)
【新･働く人の心と体の心理学第63回】(深沢孝之)
･心理臨床家から見た大谷選手の通訳騒動/ｷﾞｬﾝﾌﾞﾙには歴史人間の本性に根差し/依存症は｢否認の病｣正直が治療の第一歩
【実務に役立つ調査】職場のﾒﾝﾀﾙ不調
･自部署で｢退職｣3年内21%/｢変化の気づき｣上司と部下で認識乖離
【役員報酬の適正分配率業績連動式賞与制で年収倍増を】(窪田千貫)
第12回取締役の退職慰労金の決め方と問題点
･5 法人税上における役員退職金過大の判定基準
･6 役員退職金を廃止する大手企業が増える理由
･民間企業の役員報酬調査(人事院)/人事院｢2023年民間企業における役員報酬(給与)調査｣

◇6面◇(ｱｳﾄｻｲﾄﾞｲﾝ労働ﾆｭｰｽ)
･合理的配慮で｢生産性向上｣を目指す/障害者職業総合ｾﾝﾀｰ･春名由一郎副統括研究員に聞く

◇7面◇(会社･法人訪問)
･SNSを組織で活用するﾎﾟｲﾝﾄとは/洛和会ﾍﾙｽｹｱｼｽﾃﾑ(後編)
･｢採用｣目的のSNS､ﾆｰｽﾞ高まるも企業側は2割

◇8面◇(相談室)
･労働条件明示怠った効果は/労働契約への影響はあるか/不作為行為が処罰の対象/労基法130条1号により罰金刑
･採用活動の早期化とは/ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ活用も
【ご存知ですか】能登地震で申請期限を延長/障害者雇用調整金などで
【新刊紹介】『ﾊｯとする言葉の紡ぎ方ｺﾋﾟｰﾗｲﾀｰが教える31の理論』/堤藤成著/祥伝社/2023年12月/1023円(税込)

■■■■2024年4月25日第1888号■■■■

◇1面◇(ﾆｭｰｽ)
･ﾒﾝﾀﾙ対策/ｽﾄﾚｽ制度見直しへ/検査義務の小規模波及が焦点
･【ｽｺｰﾌﾟ】人手不足に｢情報提供｣有効/SNS活用した発信で新卒確保も
･支援金/28年度1人450円を拠出/高校年代までの給付146万円改善
【NEWS】不妊治療経験10.9%が｢仕事辞めた｣/23年6月派遣労働3.4%増の192万人/転職希望者大幅増で紹介就職81万件/規格不適合の安全帯を使用中止･回収
･あんてな

◇2面◇(Q&A労務管理のｺｰﾅｰ､連載)
･過半数代表者の選び方/立候補者の募集が困難
･男性の育児休業の長さは?/産前産後がないので
【人事考現学】(山本圭子)
･働き方改革の余波
【ろうどう事件簿】
･｢ﾊｹﾞ｣はｾｸﾊﾗか?

◇3面◇(判例解説)
･合理的配慮義務の懈怠の成否/Man to Man Animo事件(令和4･8･30岐阜地裁判決)/提案だけでは違反にならない/労働者も能力向上に努力する立場
･【判例】勤務配慮は承継後でも/労承法の趣旨逸脱
【社労士試験に挑戦】障害者雇用促進法の差別とは

◇4面◇(企業NEWS)
･ｴｲﾍﾞｯｸｽがｼﾞｮﾌﾞ型の人事制度
･ﾊﾟﾅ･ｲﾝﾀﾞｽﾄﾘｰ定年引上げへ
･花粉症対策13%も満足度上昇の効果
･ｻｯﾎﾟﾛﾋﾞｰﾙがどこでも勤務制度
･空港人材確保へ空港､航空会社が本腰
･金乃竹が和の体験販売の社内副業制度
･iYellがﾗﾝﾁの弁当代全額補助
･ﾜﾝﾀﾞｰﾃｰﾌﾞﾙが特定技能2号説明会
【ﾄﾚﾝﾄﾞ･調査】
･女性活躍に向けた支援/休暇は｢有給｣がﾄﾚﾝﾄﾞ/産育休者のﾁｰﾑに賞与支給も
･初任給“10万円”引上げも/人材確保へ競争激化は不可避
【ﾂｰﾙdeﾋﾞｼﾞﾈｽ】
･ｶﾄﾞでとめるｸﾘｯﾌﾟﾎﾞｰﾄﾞ (ﾅｶﾊﾞﾔｼ)

◇5面◇(連載のﾍﾟｰｼﾞ)
【人事担当者がわかる最近の労働行政】(濱口桂一郎)
･EUの研修生(偽装研修対策)指令案
【企業NEWS】
･特定募集情報等提供902事業者が報告
･財形住宅貯蓄の取得床面積要件追加
･中災防が化学物質管理評価ｻｰﾋﾞｽ
･中皮腫死亡者の遺族に救済案内送付

◇6面◇(会社･法人訪問のﾍﾟｰｼﾞ)
･ﾒﾝﾀﾙ不調に向き合う/日本ｺﾑｼﾝｸの復職支援

◇7面◇(おんな流おとこ流～仕事を訪ねて～57)
･｢監視社会｣を超えて船田伸子さん(｢大垣警察市民監視事件｣原告)㊦
･【情報開示の今⑥】ﾊﾟｰﾄﾅｰｼｯﾌﾟ構築宣言
･【読書と労働】仕事に必要な覚悟とは?/｢この世にたやすい仕事はない｣

◇8面◇(相談室)
･36協定本社一括届の手続/過半数労働者だけの事業場も/電子申請では可能となる/当事者が事業場で異なっても
･育休取得率公表への対応/会社独自の制度も対象?
【ご存知ですか】
･中途採用拡大ｺｰｽ助成/45歳以上賃上げで100万
【新刊紹介】
『ﾃﾚﾋﾞ局再編』根岸豊明著/新潮社/2024年1月ﾚﾋﾞｭｰ(0)

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