月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.389目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.389
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ 桐村 晋次
ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ協議会顧問 日本人材育成協会理事
｢勉強会は運営にあたる人が一番得をします｡
その人の周りにはいろんな情報が集まり､多くの才能と議論する機会も得られるからです｣
特集
2000人の派遣ｽﾀｯﾌが打ち明ける
派遣会社に対する｢満足｣と｢不満｣
①｢ 役に立った｣と言ってもらえる派遣会社だからこそのｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞとは?
②派遣先の｢受動喫煙対策｣についての本音
③｢派遣で地方創生｣と満足度との関係
④｢同一労働同一賃金｣が与える派遣ｽﾀｯﾌ満足度への影響
JINBIZ REPORT
外国人材が活躍できる環境の整備へ向けた｢外国人雇用管理指針｣の見直し議論始まる
｢雇用期間後｣も想定した流動性のある退職管理への要望も
JINBIZ REPORT
第14回｢同一労働同一賃金部会｣で示された派遣元事業主が実施すべき
二方式の｢実務の流れ｣ｲﾒｰｼﾞ
第18回派遣検定ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ
株式会社ｸﾞﾛｯﾌﾟから外国人合格者が4人誕生!
｢派遣検定｣に揃って合格､初の外国人合格者が語る夢と挑戦
連続ｼﾘｰｽﾞ企画 第4弾
2017年度人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社｢業績ﾗﾝｷﾝｸﾞ｣&｢業況判断｣集計･分析継続中!
2016年度､2014年度の｢業況判断｣との比較から好調続く人材派遣業界｢市況｣の課題を深読みする
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第42回
ｼﾘｰｽﾞ 人材業界における｢副業･兼業｣の潮流と可能性⑩
｢地域貢献｣ﾏｯﾁﾝｸﾞ事例に探るNPO｢副業･兼業｣ｻｲﾄの役割
第90回｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢入社後｣をｲﾒｰｼﾞした就活ｻﾎﾟｰﾄ
｢新卒至上主義｣に風穴を開けるUZUZ 後編
派遣業界ﾄﾚﾝﾄﾞｳｫｯﾁ
｢ 派遣会社のﾌｫﾛｰ｣に対して派遣ｽﾀｯﾌはどう受け止めているのか?
NEWS FLASH
｢ 外国人雇用管理指針｣の見直しへ
日本に在留しない｢個人請負｣外国人材に関する問題提起も
[第45回 武藤泰明の経営者目線で読む景気動向]
企業の資金調達は復活するか
[人材業界関係者必読､弁護士が答える基礎からの労務管理]
派遣労働者の｢業務上の苦情｣はどちら(派遣元･派遣先)が窓口なの?
企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
News
ｾﾐﾅｰ&ｲﾍﾞﾝﾄ情報
2018年11月1日付
労働者派遣事業 許可事業所数
2018年11月1日付
有料職業紹介事業 許可事業所数
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
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