月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.392目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
濵川 恭一
東京ﾜｰﾙﾄﾞ行政書士事務所 行政書士
｢なぜ外国人を採用するのか?その採用理由を知ることはﾐｽﾏｯﾁ防止にもつながります｣
特集
改正入管法でどう変わる?外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
〇新たな就労ﾋﾞｻﾞ｢特定技能｣の施行直前の今だから考えたい!
外国人材活用で｢一歩ﾘｰﾄﾞ｣する5つの視点
JINBIZ REPORT
ﾃﾚﾜｰｸなどの｢障害者雇用の最新ﾄﾚﾝﾄﾞ｣を探る
｢日本型雇用慣行障害｣が日本の障害者雇用のｱｷﾚｽ腱か
JINBIZ REPORT
職業紹介における｢求人不受理｣施行は来年3月30日に
JINBIZ DATA
2018年度第4四半期の派遣社員｢実稼働者総数｣人材獲得難で微増も22四半期連続で前年越えに
2017年度人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社
｢業績ﾗﾝｷﾝｸﾞ｣&｢業況判断｣集計･分析
JINBIZ DATA
派遣ｽﾀｯﾌ､三大都市圏平均時給は1539円
8ヵ月連続で前年度同月比ﾌﾟﾗｽに
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第45回
ｼﾘｰｽﾞ･ﾌﾘｰﾗﾝｽを活かす人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの役割と可能性①
｢ｵｰﾌﾟﾝﾀﾚﾝﾄﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ｣でﾌﾘｰﾗﾝｽの働き方の可能性を広げる
第93回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
当事者の不幸と社会的な損失をWin-Winに変える!
JobRainbowのLGBT採用支援 前編
新連載
弁護士誌上ﾚｸﾁｬｰ
｢知らない｣では済まされない!人材会社の危機管理AtoZ
事業停止命令もあり得る｢二重派遣｣が生れる背景とは?
新連載 ｷｰﾜｰﾄﾞで探る今月のTOPICS
NEWS FLASH
[第48回 武藤泰明の経営者目線で読む景気動向]
地銀は大丈夫か
企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
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