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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.396
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■目次■
特集
｢派遣ｽﾀｯﾌ目線｣で探る
ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞと同一労働同一賃金
〇派遣ｽﾀｯﾌ2000人のｱﾝｹｰﾄﾃﾞｰﾀから見えた現実とは?
POINT①
｢派遣会社のｷｬﾘｺﾝは受けない｣を｢派遣会社のｷｬﾘｺﾝだから受けたい｣に
変えるために必要なことは?
POINT②
ｽﾀｯﾌの年齢性別で大きく異なる｢同一労働同一賃金｣の受け止め方
短期集中連載
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社に聞く!
新ﾙｰﾙの今
派遣ｽﾀｯﾌ｢無期雇用｣の現状 ｱﾃﾞｺ編
JINBIZ REPORT
業界団体で総会ﾗｯｼｭ!
｢同一労働同一賃金｣を業界発展の契機に
派遣協/民紹協/技能協/人材協
JINBIZ REPORT
推計1100万人のﾌﾘｰﾗﾝｽにも｢同期｣を!
都内でﾌﾘｰﾗﾝｽ｢入社式｣が開催される
告知
2018年度人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社
｢業績ﾗﾝｷﾝｸﾞ｣&｢業況判断･予測｣ｱﾝｹｰﾄの募集開始!
〇業績ｱﾝｹｰﾄ〇業況判断･予測ｱﾝｹｰﾄ
新連載 人生100年時代のｼﾆｱ人材活用
わが社自慢のｼﾆｱ人材～60歳からのｷｬﾘｱを応援
｢職場の化学反応｣を喚起する ﾊﾟｿﾅの｢ｴﾙﾀﾞｰｼｬｲﾝ制度｣
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第49回
ｼﾘｰｽﾞ｢ﾌﾘｰﾗﾝｽを活かす人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの役割と可能性｣⑤
｢日本を元気にするのはｸﾘｴｲﾀｰ｣ ｸﾘﾌﾟﾗｽでﾌﾘｰﾗﾝｽ支援を強化
第97回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
待機児童､保育士不足の問題と向き合う
─明日香の保育人材･子育て支援 前編
｢ 働く障害者｣ﾕﾆｵﾝの現場から〜派遣先･紹介先が抱える 雇用ﾄﾗﾌﾞﾙとは?
激化する｢働く障害者｣獲得競争と高まる人材ｴｰｼﾞｪﾝﾄへの期待
第3回 突然の｢障害開示｣に企業はどう対処するか?
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第4回 本格化を前に押さえておきたい!｢特定技能ﾋﾞｻﾞ｣の基本知識と最新情報
Close-up
ﾊﾛｰﾜｰｸを通じた障害者の就職件数が10年連続で増加
新規求職申込件数の半数弱は｢精神障害者｣
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第52回 個人投資家は増えるか
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
｢知らない｣では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
Lecture5 ｢事業報告書｣未提出の行政処分ﾘｽｸと予防策は?
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る 人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成13～14年｣のあの出来事
ｷｰﾜｰﾄﾞで探る今月のTOPICS
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽとも関連性の高い最近TOPICSから業界のﾄﾚﾝﾄﾞを探る
留学生と特定技能/発達障害者雇用/新卒社員/女性活躍推進
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編集後記
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