月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.398目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.398
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
加藤 健太
株式会社ｴﾝﾌｧｸﾄﾘｰ 代表取締役社長CEO
｢企業における今後の人的資産管理は､外部ﾊﾟｰﾄﾅｰ等の外部関係性資産を全社で最大活用する発想が必要です｣
特集
同一労働同一賃金｢事前｣意識調査
厚労省｢労使協定方式に関するQ&A｣を､専門家はどう見たか?
本誌独自ｱﾝｹｰﾄ調査
｢同一労働同一賃金｣施行に向けて派遣会社が｢準備｣していることは?
短期集中連載
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社に聞く!
新ﾙｰﾙの今 派遣ｽﾀｯﾌ｢無期雇用｣の現状 ﾏﾝﾊﾟﾜｰｸﾞﾙｰﾌﾟ編
JINBIZ FLASH
浜松市が副業･兼業で｢ﾌﾟﾛ⼈材｣を公募
ﾋﾞｽﾞﾘｰﾁ､浜松市と地域産業の発展などに関する連携協定を締結
JINBIZ DATA
厚生労働省がｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ登録制度の実施状況を公表
ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄが前年度比8025人増の4万1842人に
JINBIZ DATA
｢平成30年度雇用動向調査結果の概要｣に見る〝無期雇用〟の効果
｢有期雇用から無期雇用への移動｣割合は前年比で-2･8%だが･･･
告知
2018年度人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社
｢業績ﾗﾝｷﾝｸﾞ｣&｢業況判断･予測｣ｱﾝｹｰﾄの募集開始!
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第51回
ｼﾘｰｽﾞ｢ﾌﾘｰﾗﾝｽを活かす人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの役割と可能性｣⑦
全国のﾌﾘｰｴﾝｼﾞﾆｱを束ね｢ﾘﾓｰﾄﾜｰｸ受託開発｣を展開
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第3回
わが社自慢のｼﾆｱ人材〜60歳からのｷｬﾘｱを応援
｢資格はあるが､経験はない｣ｼﾆｱに新天地での研修の場を創り出す
ﾏｲｽﾀｰ 60 の｢設備管理技術者育成ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ｣
第99回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
葬祭業界の人手不足をｻﾎﾟｰﾄ! 人材紹介｢ｼﾝﾃﾝﾁ｣の葬祭業支援 前編
｢働く障害者｣ﾕﾆｵﾝの現場から~派遣先･紹介先が抱える 雇用ﾄﾗﾌﾞﾙとは?
激化する｢働く障害者｣獲得競争と高まる人材ｴｰｼﾞｪﾝﾄへの期待
第5回 試用期間後の不採用通告におけるﾄﾗﾌﾞﾙ
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第6回 介護施設で外国人雇用する際の｢就労ﾋﾞｻﾞのﾎﾟｲﾝﾄ｣
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣第54回 量的緩和はすでに終わっている
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
｢知らない｣では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
Lecture7 法改正対応の｢迅速さ｣も問われた｢労働条件の明示｣違反とは?
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成14〜15年｣のあの出来事
NEWS
高付加価値型ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ研究会が｢労使協定方式徹底攻略｣をﾃｰﾏに都内で勉強会
JINBIZ FLASH
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