月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.402目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.402
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■目次■
新春企画
2020年は人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界にとってどんな1年になるのか?
業界･関連団体からの新年の挨拶
認定NPO法人 ｷｬﾘｱ権推進ﾈｯﾄﾜｰｸ･一般社団法人 人材ｻｰﾋﾞｽ産業協議
会･公益社団法人 全国求人情報協会･公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会･
中部ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ協同組合･一般社団法人 日本人材紹介事業協会･一般社団
法人 日本人材派遣協会･一般社団法人 日本生産技能労務協会･一般社団法人 日本
添乗ｻｰﾋﾞｽ協会･公益社団法人 労務管理教育ｾﾝﾀｰ･一般社団法人 NEOA
新春特集
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社に聞いた
2019年の景況･業況感と2020年の景況･業況予測
検証! 関東と関西 ｴﾘｱ別で景況･業況感に違いはあるのか?
･ｷｰﾜｰﾄﾞから探る2020年景況･業況予測
｢同一労働同一賃金｣｢無期雇用｣｢人材の確保｣｢ｼﾆｱ｣｢外国人｣
巻頭言
2020年の年頭にあたって
松原 哲也(厚生労働省 職業安定局 需給調整事業課長)
新春特別ﾘﾎﾟｰﾄ
障害者雇用問題のｴｷｽﾊﾟｰﾄの存在が､紛争解決のｶｷﾞに
2020年に加速する障害者雇用の職場ﾄﾗﾌﾞﾙ対策
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ通報窓口の専門家に聞く
障害者雇用問題のｴｷｽﾊﾟｰﾄに聞く
JINBIZFLASH
｢技能実習｣経験のﾌｨﾘﾋﾟﾝ人は｢ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力が高い｣
注目DATA
THE満足度番外編
ﾌﾘｰﾗﾝｽになるための｢ｷｬﾘｱﾊﾟｽとしての派遣｣の可能性
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第7回
若い世代が支える｢すべての高齢者が働ける社会｣の創造
ｼﾆｱｼﾞｮﾌﾞが目指すｼﾆｱ特化型人材ｻｰﾋﾞｽとは?
第103回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢経済性｣と｢社会性｣の両立目指す! mogのﾏﾏ専門の転職支援 前編
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第55回
ｼﾘｰｽﾞ｢ﾌﾘｰﾗﾝｽを活かす人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの役割と可能性｣⑪
ﾌﾘｰﾗﾝｽ登録者も多数活用する｢職能ﾚﾍﾞﾙ別｣複業支援とは?
業界のAI･RPA最前線を往く
第4回 人材ﾋﾞｼﾞﾈｽこそRPA化が急務
同業他社ｺﾗﾎﾞで課題解決の促進へ ――ﾋﾞｰｽﾀｲﾙのRPA戦略･後編
｢ 学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ ――｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み
第3回ﾊﾟｰｿﾙｸﾞﾙｰﾌﾟと連携した立教大学の｢ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ開発ｺｰｽ｣
ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟを開発することでどのような社会貢献ができるのか?
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第10回ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ 外国人雇用企業に聞く
育成面の工夫､採用のﾒﾘｯﾄとは?
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第58回 在庫が景気を決めている
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ｢知らない｣では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
ｼﾘｰｽﾞ:｢同一労働同一賃金｣重要判例に学ぶ
｢定年｣再雇用社員の年収はどの程度まで下げていいの?
――｢長澤運輸事件最高裁判決｣
連続ｼﾘｰｽﾞ企画
2018年度人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社
｢業績ﾗﾝｷﾝｸﾞ(暫定)｣集計･分析
〇第4回集計分における各項目のﾍﾞｽﾄﾗﾝｷﾝｸﾞ(暫定)を発表
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
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企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
ｾﾐﾅｰ&ｲﾍﾞﾝﾄ情報
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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