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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.403
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
外井浩志 外井法律事務所 弁護士
｢同一労働同一賃金では賃金に法律の網をかける｡
法律のﾒｽが入らなかった領域にﾒｽが入る､法律家から見ればこれは大変なことなのです｣
特集
ｷｬﾘｱ教育の今
ｷｬﾘｱ教育推進“表彰団体”からｷｬﾘｱ教育の課題とﾄﾚﾝﾄﾞを探る
JINBIZ FLASH
｢同一労働同一賃金｣対応へ――連合は｢春季生活闘争｣ｽﾛｰｶﾞﾝに｢格差是正｣加える
派遣元と派遣先が連携し派遣労働者のｹｱ体制の構築を!
JINBIZ FLASH
｢就職氷河期世代｣支援で国と地方が連携強化へ
――全国厚生労働関係部局長会議
速報!
厚生労働省が令和2年1月14日に公表
派遣元労使協定｢派遣労働者の待遇決定｣ｲﾒｰｼﾞ
業界ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ
｢求人情報提供ｶﾞｲﾄﾞﾗｲﾝ制定｣から3年
求人情報適性化推進協議会がさらなる周知啓蒙へ
JINBIZ REPORT
業界4団体が賀詞交歓会
｢同一労働同一賃金｣を目前に各団体が重点課題を再確認
｢ 学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み
第4回
帝京大学と連携したｱｸｾｽﾋｭｰﾏﾈｸｽﾄ
外国人留学生を対象とした｢早期ｷｬﾘｱ支援教育｣をｽﾀｰﾄ
業界のAI･RPA最前線を往く
第5回“会うべき人に手間なく会う”
採用企業､ｴｰｼﾞｪﾝﾄの共通ﾆｰｽﾞ追及へ
―ｱｻｲﾝのAI･RPA戦略 前編
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第56回
ｼﾘｰｽﾞ｢ﾌﾘｰﾗﾝｽを活かす人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの役割と可能性｣⑫
社員の“定額働かせ放題”が複業求人案件の足かせに
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第8回
60代から派遣で働く!――外山伊佐夫(株式会社ｼﾆｱｼﾞｮﾌﾞ･派遣ｽﾀｯﾌ)
｢派遣会社からは頻繁に連絡があり､困った時には相談に乗ってもらえる｣
第104回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢ﾏﾏを応援する｣からの新ﾋﾞｼﾞｮﾝ
Mogのﾏﾏ専門の転職支援 後編
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第11回
現業労働･単純労働にも従事できる海外の大学生をｲﾝﾀｰﾝで雇用
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第59回 関税と先進国経済
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
｢知らない｣では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
ｼﾘｰｽﾞ:｢同一労働同一賃金｣重要判例に学ぶ
退職金制度の相違はなぜ､不合理だと判断されたのか?
――｢ﾒﾄﾛｺﾏｰｽ事件控訴審判決｣
注目DATA THE満足度番外編
ｷｬﾘｺﾝ“未経験ｽﾀｯﾌ”が｢ これからも受ける気がない｣理由
連続ｼﾘｰｽﾞ企画
2018年度人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社
｢業績ﾗﾝｷﾝｸﾞ(暫定)｣集計･分析
〇第5回集計分における各項目のﾍﾞｽﾄﾗﾝｷﾝｸﾞ(暫定)を発表
JINBIZ ARCHIVE ｢偽装請負｣狂騒曲
JINBIZ FLASH
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編集後記
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