月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.404目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.404
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■目次■
この人に今､ここが聞きたい!行政書士･濵川恭一氏に聞く!
｢特定技能｣の現状と課題
特集1
施行1ヵ月前の今､押さえておきたい6つのﾁｪｯｸﾎﾟｲﾝﾄ
社労士･中宮伸二郎氏がﾚｸﾁｬｰ
｢同一労働同一賃金｣ 施行前に総点検!
特集2
2018年度 人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社｢業績ﾗﾝｷﾝｸﾞ｣完全版
各ﾗﾝｷﾝｸﾞ･ﾄｯﾌﾟ企業が｢自社業績｣を振り返る
JINBIZ FLASH
新型ｺﾛﾅｳｲﾙｽ対応 人材各社の動きを追う
JINBIZ REPORT
｢日雇派遣の実態｣等で派遣協会が基本的見解述べる
｢日雇派遣｣だからこそのｴｰｼﾞｪﾝﾄ機能とは何か?
TOPICS
医療･介護･保育分野の職業紹介事業者に
厚労省が｢適合紹介事業者宣言｣を要請
注目企業ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
｢資本系人材派遣会社｣の新たな挑戦を探る
ﾆｺﾝと日総工産が合弁会社を発足
その目的とﾋﾞｼﾞｮﾝとは?
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第9回
〝経理財務〟に特化したｼﾆｱ人材派遣会社のﾐｯｼｮﾝとは?
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第57回
ｼﾘｰｽﾞ｢ﾌﾘｰﾗﾝｽを活かす人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの役割と可能性｣⑬
ﾌﾘｰﾗﾝｽ美容師に特化した日本初の就職支援ｻｰﾋﾞｽ
第105回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
入口で｢断られない｣がｺﾝｾﾌﾟﾄ
求人ｻｲﾄ｢ｴﾗﾋﾞﾊﾞ｣の障害者支援 前編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み
第5回｢業種別の個別模擬面接｣等が留学生のｷｬﾘｱ支援に効果的な理由
業界のAI･RPA最前線を往く
第6回100万人転職者をAI診断
経歴と価値観で“天職”提供
-ｱｻｲﾝのAI･RPA戦略･後編
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第12回ﾍﾞﾄﾅﾑ現地ﾘﾎﾟｰﾄ
外国人技能実習生の送出機関を訪問
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第60回 親子上場
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
｢知らない｣では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
ｼﾘｰｽﾞ:｢同一労働同一賃金｣重要判例に学ぶ
日本郵便東京事件に見る｢不合理｣か否かの判断理由とは?
注目DATA THE満足度番外編
好待遇よりも人間関係を選ぶ
派遣ｽﾀｯﾌの｢派遣先｣観とその理由
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢偽装請負｣狂騒曲2 ～相次ぐ労組結成
JINBIZ FLASH
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編集後記
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