月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.406目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.406
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■目次■
特集I
第33回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査結果
｢相談･ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ｣関連の満足度が上昇傾向に
｢口ｺﾐ率｣｢再就業率｣でﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞが2冠
今回の注目ﾃﾞｰﾀ
｢派遣先への直接雇用｣が実施されなかった理由とは?
特集II
ｺﾛﾅ危機と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界における
新型ｺﾛﾅへの対応と現状認識を探る
〇派遣ｽﾀｯﾌが今､最も不安に感じていることは何か?
〇事業活動への影響について派遣会社はどう思っているのか?
〇業界関連団体が今､人材ﾋﾞｼﾞﾈｽに関わ る人たちに伝えたいﾒｯｾｰｼﾞとは?
JINBIZ REPORT
派遣事業者数が大幅減少へ
対前年比で45･8%ﾀﾞｳﾝ 厚労省｢労働者派遣事業報告書｣結果速報の注目ﾎﾟｲﾝﾄ
TOPICS
｢ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄの継続的な学びの促進等に関する報告書｣を公表
養成と併せて“質の向上”へ ｽｰﾊﾟｰﾋﾞｼﾞｮﾝの実施体制の整備も
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第11回
業務分解により､ｼﾆｱが働きやすい ﾜｰｸﾌﾛｰを顧客と一緒に創る
第107回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
外国人雇用をﾄｰﾀﾙｻﾎﾟｰﾄ ｴﾑﾃｨｯｸの外国人支援 前編
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第59回
ｼﾘｰｽﾞ｢ﾌﾘｰﾗﾝｽを活かす人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの役割と可能性｣15
社会貢献性で企業を選ぶ時代に 複業･ﾌﾘｰﾗﾝｽはどう生き残るか
業界のAI･RPA最前線を往く
第8回 ｢人つくり(教育)｣と｢ﾙｰﾙつくり｣で
RPA化に必要な思考力を鍛える ──ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱのRPA戦略 後編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み 第7回 留学生の｢ｷｬﾘｱ支援｣ﾊﾟｰﾄﾅｰに 帝京大学が人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社を選んだ理由
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性 第14回
外国人雇用企業に聞く part2 育成面での工夫､採用のﾒﾘｯﾄとは?
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤! 武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第62回 新型ｺﾛﾅｳｲﾙｽと企業の｢供給力｣
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ ｢知らない｣では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
ｼﾘｰｽﾞ:｢同一労働同一賃金｣重要判例に学ぶ
有期と無期の｢賞与の相違｣が なぜ｢不合理ではない｣とされたか?
業界関連の行政処分･指導ﾌｧｲﾙ 令和2年4月17日･広島労働局発表
｢違法派遣｣の疑いで告発
JINBIZ ARCHIVE 本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢偽装請負｣狂騒曲4 ~官民挙げての偽装請負適正化
ﾛｰﾝﾁ 人材ｻｰﾋﾞｽ関連の新ｻｰﾋﾞｽ､新商品､新規事業等のﾄﾚﾝﾄﾞ
JINBIZ DATA
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NEWS
新規許可事業所DATA
MONTHLY DATA
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ 97 職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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