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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.407
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■目次■
特集
｢同一労働同一賃金｣は､派遣ｽﾀｯﾌに どのように映っているのか?
｢同一労働同一賃金｣への 派遣ｽﾀｯﾌの｢期待｣と｢不安｣､そして｢不信｣
2000人の 派遣ｽﾀｯﾌを対象に 本誌独自ｱﾝｹｰﾄ調査
今回の注目ﾃﾞｰﾀ
4人に1人の派遣ｽﾀｯﾌが ｢そもそも同一労働同一賃金はうまくいかないと思う｣
緊急特集
ｺﾛﾅ危機と相談事例 Q&A 人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の悩みに社労士が答える!
──業界関係者必読の｢今だから知りたい｣
ｺﾛﾅ危機への対応
JINBIZ FLASH
ﾏﾝﾊﾟﾜｰｸﾞﾙｰﾌﾟ､ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ､ ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟによるｱﾗｲｱﾝｽ形成へ
ﾆｭｰﾉｰﾏﾙに備え総合人材3社が共同発表
JINBIZ FLASH
ﾃﾚﾜｰｸ普及拡大の中､〝AI搭載型ｸﾗｳﾄﾞIP電話〟に熱視線
ﾊﾟｰｿﾙとｴﾝらがﾚﾌﾞｺﾑに出資へ
JINBIZ DATA
VSNが各世代のｴﾝｼﾞﾆｱを対象に
｢会社選びやｷｬﾘｱの志向に関する意識調査｣
上司に求める能力はﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ? それともｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ?
INTERVIEW
●業界の注目ｻｰﾋﾞｽを探る●
｢派遣応募者集約ｼｽﾃﾑ｣を業界老舗ｽﾃﾗｽが販売開始
ｺﾛﾅ終息後の反転攻勢は
｢ORDIAｽﾀｯﾌﾌﾟｰﾙ｣導入に勝機あり!?
業界のAI･RPA最前線を往く 第9回
RPAだけにとらわれない DXｿﾘｭｰｼｮﾝで業務を可視化
──ｷｭｰｱﾝﾄﾞｴｰﾜｰｸｽのRPA戦略 前編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第12回
｢普通のｼﾆｱの人｣が社会とつながり､ 適度に働ける社会へ
――ｷｬﾘｱのｼﾆｱ人材派遣
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第60回
ｼﾘｰｽﾞ｢ﾌﾘｰﾗﾝｽを活かす人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの役割と可能性｣
｢ｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ人材｣としてのﾌﾘｰﾗﾝｽの可能性
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み 第8回
大学と人材会社が連携し目指すものとは何か?
第108回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
言葉､情報､文化の不一致をなくす ｴﾑﾃｨｯｸの外国人支援 後編
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性 第15回
学歴､実務経験不要の就労ﾋﾞｻﾞ｢企業内転勤ﾋﾞｻﾞ｣のﾎﾟｲﾝﾄ
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第63回 ｺﾛﾅ後を展望する
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
｢知らない｣では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
ｼﾘｰｽﾞ:｢同一労働同一賃金｣重要判例に学ぶ
定年後の再雇用社員が求めた｢正社員との労働条件の相違｣は不合理か?
業界関連の行政処分･指導ﾌｧｲﾙ
令和2年5月14日･東京労働局発表 派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
ﾘｰﾏﾝ･ｼｮｯｸ前の活況～業界M&Aも活発化へ
注目DATA THE満足度番外編
第33回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査〝本編〟未収録の注目ﾃﾞｰﾀを公開!
ﾌﾘｰﾗﾝｽという働き方は派遣ｽﾀｯﾌにはどう映っているのか?
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