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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.408
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ･緊急特別編
今､ﾘｰﾏﾝ･ｼｮｯｸ期に学ぶ
──ｺﾛﾅ禍を乗り越え､ﾁｬﾝｽに変えるために
世界危機の経験と教訓から今､人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界が学び､生かすべき点とは何か?
特集
派遣ｽﾀｯﾌからの｢相談･苦情｣対応で分かれた
有期雇用 無期雇用の満足差
雇用形態別で見た派遣ｽﾀｯﾌの意外な温度差とは?
緊急特集
ｺﾛﾅ危機と相談事例 Q&A ｢雇用調整助成金｣編
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の悩みに社労士が答える!
業界関係者必読の｢今だから知りたい｣ｺﾛﾅ危機への対応
JINBIZ FLASH
派遣協･新会長に田﨑博道氏が就任
JINBIZ REPORT
第300回労政審･労協需給制度部会
直接雇用にならなかったのは｢誰のせい?｣なのか
｢ 学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み
第9回
大学の研究･教育との連携により再発見したｴﾝｼﾞﾆｱ魂
Modis VSNが技術力と問題解決力で産学連携に挑む
第109回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
ｺﾛﾅ禍でも｢学生のﾁｬﾚﾝｼﾞをとめない!｣
大学ｽﾎﾟｰﾂﾁｬﾝﾈﾙの学生ｷｬﾘｱ支援 前編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第13回
｢元気だから働くのではなく､働くから元気になる｣を体現する
｢人は財産･人が宝｣という人本主義を貫く高齢社のｼﾆｱ派遣
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第61回
ｼﾘｰｽﾞ｢ﾌﾘｰﾗﾝｽを活かす人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの役割と可能性｣⑰
副業で従業員定着と離職率低下狙う
福利厚生を兼ねた『働き方ﾌﾟﾗｽ』とは?
業界のAI･RPA最前線を往く
第10回
新型ｺﾛﾅで変わる働き方
DXを駆使したRPAの用途
──ｷｭｰｱﾝﾄﾞｴｰﾜｰｸｽのRPA戦略 後編
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第16回
販売職で外国人を採用した場合の就労ﾋﾞｻﾞ申請のﾎﾟｲﾝﾄ
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第64回 不況と恐慌
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
｢知らない｣では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
ｼﾘｰｽﾞ:｢同一労働同一賃金｣重要判例に学ぶ
勤続年数5年を区切りに｢祝日給の相違｣の不合理性を認定
──日本郵便大阪事件控訴審判決(大阪高裁平成31年1月24日判決)
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢日雇い派遣｣の規制強化へ──｢日雇い｣に関する当時の論調を振り返る
注目DATA THE満足度番外編
ﾌﾘｰﾗﾝｽになるための｢ｷｬﾘｱﾊﾟｽとしての派遣｣の可能性
JINBIZFLASH
JINBIZ DATA
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職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
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