月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.409目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.409
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■目次■
緊急｢匿名･ｱﾝｹｰﾄ基礎調査｣
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社のｺﾛﾅ対応の今
ｺﾛﾅ禍における直近の事業課題と今後の重点施策
専門解説
自社が｢派遣会社でのｸﾗｽﾀｰ発生｣の現場にならないために!
そして､もしなってしまったら…?
｢派遣とｸﾗｽﾀｰ｣における法的対応
TOPICS
｢労働者派遣制度に関する議論の中間整理｣とそのﾁｪｯｸﾎﾟｲﾝﾄ
CLOSE-UP
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ関係者が知っておきたい
30分で押さえる｢骨太の方針2020｣
業界のAI･RPA最前線を往く
第11回
18万件の求人からﾍﾞｽﾄ20を抽出
AIを活用した中途採用ﾏｯﾁﾝｸﾞ
──ﾎﾟｽﾃｨのAIﾏｯﾁﾝｸﾞ戦略 前編
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第62回
ｼﾘｰｽﾞ｢ﾌﾘｰﾗﾝｽを活かす人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの役割と可能性｣⑱
ｺﾛﾅ禍で問われる働き方
副業で｢生きる自信｣を提案
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第14回
60代から派遣で働く!――清水均氏(株式会社高齢社･派遣ｽﾀｯﾌ)
｢関わる人に喜ばれ､感謝される仕事がしたい｣
第110回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
就活生ｻﾎﾟｰﾄをｵﾝﾗｲﾝで強化
大学ｽﾎﾟｰﾂﾁｬﾝﾈﾙの学生ｷｬﾘｱ支援 後編
｢ 学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み
地域や分野､研究対象を広げ
産学双方のﾒﾘｯﾄを追求する――Modis VSN
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第17回
介護施設における
外国人活用の現状と課題
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第65回 株高の怪
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
｢知らない｣では済まされない!人材会社の危機管理 AtoZ
ｼﾘｰｽﾞ:｢同一労働同一賃金｣重要判例に学ぶ
定年退職前｢6割賃金｣の合理性
――五島育英会事件控訴審判決(東京高裁平成30年10月11日判決)
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
注目DATA THE満足度番外編
｢ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞとは何であるか?｣
――その議論の場が少ないことの弊害
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
規制緩和から一転､規制強化へ
――｢もっぱら派遣｣等の規制強化の動向
JINBIZFLASH
JINBIZ DATA①
JINBIZ DATA②
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