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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.410
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ･緊急特別編
今､ﾘｰﾏﾝ･ｼｮｯｸ期に学ぶ 第2弾
──ｺﾛﾅ禍を乗り越え､ﾁｬﾝｽに変えるために
世界危機の経験と教訓から今､
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界が学び､生かすべき点とは何か?
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
中尾慎太郎さん
株式会社ﾊﾟｿﾅ 代表取締役社長COO
｢私はいつも最悪の状態を想定しています｡
人材派遣事業の受注数が仮に5割減になっても､
将来の働き方に合わせた事業ﾎﾟｰﾄﾌｫﾘｵを構築します｣
特集
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社等の独自調査ﾃﾞｰﾀを俯瞰する
各種調査ﾃﾞｰﾀから浮かび上がる
｢派遣とﾃﾚﾜｰｸ｣の現状と課題
ｺﾛﾅ禍に学ぶ!人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ誌上ｾﾐﾅｰ
ｺﾛﾅ禍の今こそ､本誌を片手に､
活字ｾﾐﾅｰでの学習機会を増やそう!
今回のｾﾐﾅｰ講師は
社会保険労務士 中宮伸二郎先生
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第15回
ｼﾆｱ人材ならではのｷｬﾘｱと長所を伝え､派遣の門戸を開く
〝ｼﾆｱ人材も惹き付ける〟ｷｬﾘｱ･ﾊﾟｰﾄﾅｰｽﾞの保育士派遣
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第63回
ｼﾘｰｽﾞ｢ｺﾛﾅ禍における人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ各社の取り組みを追う!｣①
｢業界の壁｣を超えた人事連携で
緊急時の雇用維持と従業員確保へ
第111回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
ｺﾛﾅでﾀﾞﾒｰｼﾞ受けた観光業とｺﾗﾎﾞ
ｼｪｱｸﾞﾘの｢農業人材のｽﾎﾟｯﾄ派遣｣ 前編
｢ 学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み
人材派遣会社との産学連携を大学はどう評価しているのか?
芝浦工業大学工学部の山崎敦子教授に聞く
業界のAI･RPA最前線を往く
第12回
自社ﾌﾞﾗﾝﾄﾞにはこだわらず
協業でAIﾏｯﾁﾝｸﾞを普及
――ﾎﾟｽﾃｨのAIﾏｯﾁﾝｸﾞ戦略 後編
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第18回
特定技能外国人は
なぜ増えないのか?
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第66回 一律 10万円は必要だったか
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の〝趣旨〟から理解する
派遣法｢条文｣を読み解く!
――｢同一労働同一賃金｣関連条文の趣旨とは?
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
注目DATA THE満足度番外編
派遣会社の｢教育研修｣を
｢受講は不可能｣と判断する理由
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
ﾘｰﾏﾝ･ｼｮｯｸ余波に揺れる業界
――｢年越し派遣村｣でﾊﾞｯｼﾝｸﾞも
JINBIZFLASH
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