月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.411目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.411
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
川崎健一郎さん
ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 代表
｢〝課題先進国〟の日本において､人材を軸にその解決策を見出していきたい｡
それはｺﾛﾅの前後を問わず当社のﾃｰﾏです｣
特 集
過去の取材先11社に聞く!
ｺ ﾛﾅ禍〝前後〟で何が変わったのか?
各人材会社はこの危機とどう向き合い､いかに乗り越えようとしているのか
解 説
｢同一労働同一賃金｣施行から6ヵ月
もう｢自主点検｣は済みましたか?
業界通の平澤賢一･社会保険労務士がﾁｪｯｸﾎﾟｲﾝﾄを解説
〝誌上点検〟ﾁｪｯｸｼｰﾄ付
新規領域への参入
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
入札･調達 情報
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
第1回 観光･ﾘｿﾞｰﾄ業界 前編
ﾘｰﾏﾝ以上の衝撃に揺れる
特化型人材派遣ﾀﾞｲﾌﾞの舵取り
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第16回
好きだった｢子供や保育に関わる仕事｣を派遣という働き方で実現
赤間春代氏(ｷｬﾘｱ･ﾊﾟｰﾄﾅｰｽﾞ株式会社･派遣ｽﾀｯﾌ)
第112回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢特定活動｣資格で外国人人材の雇用を守る
ｼｪｱｸﾞﾘの｢農業人材のｽﾎﾟｯﾄ派遣｣ 後編
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第64回
ｼﾘｰｽﾞ｢ｺﾛﾅ禍における人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ各社の取り組みを追う!｣②
ｺﾛﾅ終息までのﾘﾘｰﾌ?
人材会社が描く｢在籍出向｣の役割
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第19回
初めての外国人採用
企業側で準備する3つのこと
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第67回 いつの間にか終わっていた景気拡大
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の〝趣旨〟から理解する
派遣法｢条文｣を読み解く!
――｢許可制への一本化｣と｢期間制限の見直し｣の趣旨とは?
注目DATA THE満足度番外編
派遣とｺﾛﾅの関係も
年代別で｢心配事に違い｣も
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
｢44万人について究極の派遣切り法案と申し上げました…｣(使用者代表委員)
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成21年｣のあの出来事
派遣元､そして派遣先に問われた雇用保険と雇用管理の責任
JINBIZFLASH
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編集後記
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