月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.413目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.413
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ ～派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査･特別編～
第34回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査｢口ｺﾐ率｣｢再就業率｣1位企業に探る
〝ｺﾛﾅ禍での栄冠〟2社のｽﾀｯﾌ対応への熱意と取り組みとは?
｢口ｺﾐ率｣満足度1位
ﾊﾟｿﾅ
株式会社ﾊﾟｿﾅ代表取締役社長COO 中尾慎太郎さん
株式会社ﾊﾟｿﾅ常務執行役員 三ｯ田梓さん
｢再就業率｣満足度1位
ﾊﾟｰｿﾙﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌ
取締役副社長 執行役員 木村和成さん
特 集
第34回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査結果 第2部･｢派遣会社のｺﾛﾅ対応｣編
派遣会社のｺﾛﾅ対応に あなたは何点を付けますか?
2000人の派遣ｽﾀｯﾌに聞いた!｢派遣会社のｺﾛﾅ対応｣に対する満足度を徹底調査
Q ｢ｺﾛﾅ対応｣における派遣ｽﾀｯﾌの評価ﾎﾟｲﾝﾄとは?
Q 派遣会社はｺﾛﾅ禍における｢頼れる相談相手｣なのか?
Q ｺﾛﾅｼｮｯｸでの｢派遣切り｣に遭ったｽﾀｯﾌの割合は?
Q 〝待機率〟高まる無期雇用ｽﾀｯﾌの｢その後｣は?
JINBIZ DATA
求人広告件数のﾏｲﾅｽ幅縮小も
ｻｰﾋﾞｽ業では6割減と依然厳しい状況
全国求人情報広告協会が10月度
｢求人広告掲載件数の集計結果｣を公表
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み
高校生からｷｬﾘｱ教育を行うことで社会自立をｻﾎﾟｰﾄ
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
第3回 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 前編
四半世紀強にわたる地道な活動で､新型ｺﾛﾅを乗り越える!
――ｾﾞﾛﾝが語るﾊﾟﾁﾝｺ業界人材ｻｰﾋﾞｽの現状とは?
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第18回
ｼﾆｱの派遣ｽﾀｯﾌとして〝長く働く〟秘訣は｢志と勉強｣
宮川俊光氏(ﾊﾟｰｿﾙﾌｨｰﾙﾄﾞｽﾀｯﾌ株式会社･派遣ｽﾀｯﾌ)
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第66回
ｼﾘｰｽﾞ｢ｺﾛﾅ禍における人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ各社の取り組みを追う!｣④
DX領域を扱う子会社設立
観光･宿泊業にも支援の輪広げる
――ﾌﾟﾚｼｬｽﾊﾟｰﾄﾅｰｽﾞの取り組み 後編
第114回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
士業のｷｬﾘｱ開発をうまくつないでいく!
ｱｶﾞﾙｰﾄｷｬﾘｱの｢士業｣ｷｬﾘｱ支援 後編
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第21回 今さら聞けない特定技能ﾋﾞｻﾞ
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第69回増える企業負債
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法｢条文｣
平成27年改正で重くなった ｢派遣先の責務｣とは?
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
｢登録型派遣の問題をきちんと整理しない限り､また同じ問題が出てくる｡
登録型派遣の在り方については､きちんと議論したほうがいい…｣(労働者代表委員)
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成21年｣のあの出来事
新政権下で活発化する 〝規制強化の是非〟論議
新規領域への参入
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
入札･調達 情報
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
JINBIZ FLASH
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編集後記
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