月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.414目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.414
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
松原哲也さん
厚生労働省職業安定局 需給調整事業課長
｢従来型のﾓﾃﾞﾙを回していくだけではなく､
それを越えたｱｸｼｮﾝを起こしていく｡
今はそのﾌｪｰｽﾞに来ているのだと思います｣
新春企画
人 材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界にとって2021年は?
業界･関連団体からの新年の挨拶
認定NPO法人 ｷｬﾘｱ権推進ﾈｯﾄﾜｰｸ 一般社団法人 日本人材派遣協会
一般社団法人 人材ｻｰﾋﾞｽ産業協議会 一般社団法人 日本生産技能労務協会
公益社団法人 全国求人情報協会 一般社団法人 日本添乗ｻｰﾋﾞｽ協会
公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会 公益社団法人 労務管理教育ｾﾝﾀｰ
中部ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ協同組合 一般社団法人 NEOA
一般社団法人 日本人材紹介事業協会
特 集
ｺ ﾛﾅ禍の今､
｢派遣ｽﾀｯﾌの不安｣に耳を傾ける!
第34回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査｢口ｺﾐ率｣1位､｢再就業率｣1位企業が語った〝共通のｷｰﾜｰﾄﾞ〟
派遣ｽﾀｯﾌが回答した
ｺﾛﾅ禍における｢派遣で働く｣ことの〝不安材料ﾍﾞｽﾄ5〟とは?
JINBIZ DATA
｢日雇派遣｣看護師業務についての
福祉介護関連団体の考え方
特別企画
〇 業界の注目のｻｰﾋﾞｽを探る〇
･Freeeのｸﾗｳﾄﾞ会計ｿﾌﾄ｢freee｣
･ｸﾚﾃﾞｨｾｿﾞﾝの雇用契約書電子化ｻｰﾋﾞｽ｢SAISON Sign｣
･ﾗｸｽのｸﾗｳﾄﾞ型ﾒｰﾙ共有ﾂｰﾙ｢Mail Dealer｣
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第67回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化①
主要拠点を東京から新潟へ
〝人材紹介参入〟ﾓｻﾞｲｸﾜｰｸの挑戦
第115回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
第二創業期を迎え､ｺﾛﾅ禍でも｢攻めの経営｣!
ﾄﾗｲﾄGの｢医療･介護･保育｣支援 前編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第19回
定年退職者の〝社内派遣〟の実績とﾉｳﾊｳを
広く〝社外でも〟活用へ
――総合自動車部品ﾒｰｶｰのﾎﾞｯｼｭの取り組み
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
第4回 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 後編
ｺﾝﾊﾟｸﾄ経営で現状を維持し､創業30年に向けた施策を模索
――｢ﾊﾟﾁﾝｺ業界特化｣ｾﾞﾛﾝが語るｺﾛﾅ対応策とは?
｢ 学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み
ModisVSN社がﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾝﾍﾟを実施､
参加大学から見た産学連携の意義とは?
――ｺﾝﾍﾟ参加の明海大学･寺村教授に聞く
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第22回 外国人の就労ﾋﾞｻﾞにおける文系･理系の考え方
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第70回 銀行のｼﾞﾚﾝﾏ
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法｢条文｣
平成24年改正で新設された
〝8割規制〟の趣旨とは?
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
｢ その中小企業にとっては､1社だけではなかなか募集､採用がままならないとい
うときに､派遣会社が(略)まとめて募集､採用という機能を果している･･･｣
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成21-22年｣のあの出来事
世界同時不況により
業界の景況感も悪化へ
新規領域への参入
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
入札･調達 情報
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
JINBIZ FLASH
行政処分･指導ﾌｧｲﾙ
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新春広告特集
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MONTHLY DATA
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職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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