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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
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特集
ｺﾛﾅ禍でも組織を伸ばす! 人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界のﾘｰﾀﾞｰが今､共有すべき〝いにしえの叡知〟
ｺﾛﾅ禍を転じて福と為す
｢歴史的名著｣に学び〝 変化に強い〟ﾘｰﾀﾞｰになる!

TOPICS
4月1日施行｢改正高年齢者雇用安定法｣
―中宮社労士が要ﾁｪｯｸﾎﾟｲﾝﾄを解説
65歳から70歳までの継続雇用制度
｢高齢者の派遣社員｣は常用型に限定

特別ﾘﾎﾟｰﾄ
変化する労働市場において求人ﾒﾃﾞｨｱ業界はどうあるべきか?
求人情報適正化推進協議会･鎌田耕一委員(東洋大名誉教授)に聞く

JINBIZ DATA
日本人材派遣協会が第14回｢派遣社員WEBｱﾝｹｰﾄ調査｣結果を発表
ｺﾛﾅ禍における派遣社員の実態と本音が明らかに

ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
ｱﾊﾟﾚﾙ･ﾌｧｯｼｮﾝ業に特化した､
ﾊﾟｰｿﾙｷｬﾘｱ｢ｸﾘｰﾃﾞﾝｽ事業｣の今

業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第68回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化②
〝 地方拠点化〟でﾆｯﾁ情報を発信し｢人材領域で日本を盛り上げたい｣
――ﾓｻﾞｲｸﾜｰｸの人材紹介事業

｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学びの場｣に貢献する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の取り組み
ｲﾍﾞﾝﾄ｢参加学生の声｣からうかがえる
産学連携における人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社の役割

第116回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
地域に密着したｻｰﾋﾞｽ展開を目指す
ﾄﾗｲﾄGの｢医療･介護･保育｣支援 後編

人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第20回
｢派遣で働くことは､私にとって『新しい世界へのﾁｬﾚﾝｼﾞ』でもあります｣
横山俊夫氏(ﾎﾞｯｼｭ株式会社 BMSｴｷｽﾊﾟｰﾄ社員)

外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣ の可能性
第23回 海外にいる外国人材の職業紹介を行う際の注意点

労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第71回 中国が日本経済を救っている?

弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法｢条文｣
〝廃止･解禁〟議論も根強い
｢日雇派遣の原則禁止｣の趣旨は?

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
｢ 期間制限､あるいは偽装請負については､行政上の解釈も曖昧な部分がまだあるのではないか｣(使用者代表委員)

JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成21-22年｣のあの出来事 当時の｢連載記事｣で振り返る
世界同時不況下の業界ﾄﾚﾝﾄﾞ

新規領域への参入
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
入札･調達 情報
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!

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