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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.416
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■目次■
この人に今､ここが聞きたい!
根本 匠さん
衆議院議員 元厚生労働大臣
｢紹介手数料に反映される様々なｺｽﾄを紹介事業者はしっかりと説明し､
求人側に納得してもらっているのか｣
特 集
2021年
春の法改正･施行への備えは万全か?
法改正対応に強い〝頼れる〟人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社になる
改正障害者雇用促進法
法定雇用率2･3%で高まるｷｬﾘｱ形成支援
派遣法施行規則･指針改正
派遣労働者からの希望の聴取
ﾏｰｼﾞﾝ率等の開示
改正高年齢者雇用安定法
70歳までの就労確保の努力義務
継続雇用制度
JINBIZ REPORT
看護師の｢日雇い派遣｣解禁で問われる｢適切な雇用管理の確保｣
JINBIZ DATA
JHRが｢企業のﾃﾚﾜｰｸ導入実態と中途採用に関する調査｣結果を発表
ﾃﾚﾜｰｸで成果を上げるための重要課題は｢業務のﾃﾞｼﾞﾀﾙ化｣が50%以上で最多に
特別ﾘﾎﾟｰﾄ
厚生労働省が｢令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概要｣を発表
情報通信･不動産･物品賃貸業で｢派遣労働者｣比率が高水準に
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第69回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化③
｢暮したい〝地方〟で思い切り働く｣を実現
第117回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
24万の登録者と｢保育｣をﾀﾞｲﾚｸﾄにつなぐ
ｳｪﾙｸｽの｢保育士･栄養士｣支援 前編
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
第6回 ｱﾊﾟﾚﾙ業界 後編
業務委託に特化した｢FLEXSHION｣
ｱﾊﾟﾚﾙ･ﾌｧｯｼｮﾝ業界に新風を
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第24回
外国人材のｵﾝﾗｲﾝ面接は｢準備が9割｣
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第72回 なりふりかまわず
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法｢条文｣
令和3年1月､4月施行の派遣法〝6つの改正〟とは?
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
｢派遣労働者･派遣先ともに､派遣会社を選択する際に､ﾏｰｼﾞﾝ率を重
視している傾向が強いとは言えないように思われます｣(使用者代表委員)
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成22年｣のあの出来事
落胆と失望の想いが交錯する中､〝業界の良心〟を探った連載記事
新規領域への参入
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
入札･調達 情報
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
JINBIZ FLASH
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編集後記
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