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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.419
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■目次■
特集
第35回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査結果──派遣会社のｺﾛﾅ対応編①
ｺﾛﾅ禍の今こそ､ｽﾀｯﾌの声を
〝徹底して傾聴する〟
Q 派遣会社のｺﾛﾅ対応に､あなたは何点を付けるか?
Q 派遣会社はｺﾛﾅ禍における頼れる相談相手なのか?
Q ｺﾛﾅ対応で最も評価の高い派遣会社はどこか?
Q 派遣ｽﾀｯﾌが満点を付けた｢その理由｣とは?
Q 派遣ｽﾀｯﾌは､ｺﾛﾅ対応のどこを評価しているのか?
Q ｺﾛﾅ対応で派遣ｽﾀｯﾌの満足度を上げるﾎﾟｲﾝﾄとは?
業界事例･特別ﾜｲﾄﾞ版
ｺﾛﾅ禍の今だから､より〝頼りにされる人､企業〟がある!
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界の
そんな熱きﾁｬﾚﾝｼﾞと努力の軌跡を追う
事例1
ｼﾘｰｽﾞ 人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの｢公益性｣を探る
｢ﾌﾟﾛ人材｣の知見とﾉｳﾊｳを活用し
｢自律的｣事業成長をｻﾎﾟｰﾄ
事例2
Editor Report ｢最近､事業の調子はいかがですか?｣
職業紹介から｢求人ｻｲﾄ｣へ
看護教員の〝主体性〟に働きかける
事例3
Challenge 人材ﾋﾞｼﾞﾈｽで新境地を開く
ｼﾞｮﾌﾞｻﾎﾟｰﾄﾊﾟﾜｰが挑む
｢適所適材｣へ向けたｷｬﾘｱ支援
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
第9回 ﾌﾞﾗｲﾀﾞﾙ業界 前編
行き不透明なﾌﾞﾗｲﾀﾞﾙ業界
――ｳｨｽﾞｺﾛﾅを見据えたﾘｸｼｨの戦略
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第23回
高齢者雇用に詳しい経済学者･清家篤氏が｢ｼﾆｱ就労の課題｣を提言
定年65歳への引き上げ､70歳までの就労確保でｼﾆｱ雇用はどう変わるのか?
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第72回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化⑥
地方企業は〝人材採用の好機〟
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽのｼﾅｼﾞｰ効果は?
第120回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
ﾌﾘｰﾗﾝｽ､ｼﾆｱ向けｻｰﾋﾞｽも強化
DYMの｢若者と地方活性化｣支援 後編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢外国人留学生の国内就職支援｣で上智大学と協定
ﾊﾛｰﾜｰｸ新宿が期待する大学との〝官学連携〟効果とは?
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第27回 技術･人文知識･国際業務ﾋﾞｻﾞ｢申請理由書｣の書き方
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第75回 東京の貧困
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法｢条文｣
今さら人には聞けない?
派遣の｢適用除外業務｣とは?
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
『青淵』が映し出す昭和60年の〝青田買い〟
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成22年｣のあの出来事
派遣業界に押し寄せた待遇改善とｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ化の波
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
｢第1回多様化する労働契約のﾙｰﾙに関する検討会｣(2021年3月23日)より
無期転換ﾙｰﾙと多様な正社員の雇用ﾙｰﾙ等に関する現状等について
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