月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.421目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.421
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■目次■
緊急企画
外国人技能実習制度はどこへ向かおうとしているのか?
米国務省が人身売買報告書で
｢外国人労働者搾取のために悪用し続けている｣と問題視
本誌連載｢外国人雇用の潮流｣でお馴染みの
濵川恭一行政書士が緊急寄稿
特集1
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ事業者も共有したい
ｱﾌﾀｰｺﾛﾅを見据えた
外国人雇用の在り方とその対応策
厚労省｢外国人雇用対策の在り方に関する検討会
中間取りまとめ｣で示された注目論点とは?
特集2
厚労省｢労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会 報告書｣
が映し出す｢雇用仲介ｻｰﾋﾞｽ｣のこれから
強調された｢官民連携｣と雇用仲介ｻｰﾋﾞｽの｢公益的｣役割
特別企画
〇業界の注目ｻｰﾋﾞｽを探る〇
ｱｲﾙ──｢今､必要な部分だけ｣のｸﾗｳﾄﾞ型ｼｽﾃﾑ
特別企画
〇業界の注目ｻｰﾋﾞｽを探る〇
ｽﾃﾗｽ──人材派遣会社の年末調整をﾌﾙｻﾎﾟｰﾄ!
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第25回
ｼﾆｱの処遇に若年層が不満?
ﾊﾟｰｿﾙ総研｢ｼﾆｱ従業員･若手従業員｣調査が示唆するｼﾆｱと若手の〝意識差〟
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
第11回 飲食･ﾌｰﾄﾞ業界 前編
人材紹介会社ﾐｽﾄﾗﾙにとっての｢昨年4月の緊急事態宣言〝以降〟｣
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第74回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化⑧
都市部ﾊｲｸﾗｽ人材向けの地方ﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑの役割とは?
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
留学生に寄り添い､就職支援に挑む上智大学の取り組み
留学生｢国内就職｣の〝大きな壁〟をﾊﾛｰﾜｰｸとの官学連携で乗り越える
第122回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
大都市との｢体験機会｣の均等化図る
BEYOND CAFEの新卒採用支援 後編
外国人雇用の潮流
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
第29回
外国人社員の住まいに関する課題をﾜﾝｽﾄｯﾌﾟで解決
――外国人向けの不動産ｺﾝｼｪﾙｼﾞｭｻｰﾋﾞｽ会社に聞く
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第77回 ｾﾞﾛ金利は終わるか
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法｢条文｣
｢海外派遣｣は､派遣労働者の〝海外での就業のみ〟をいうの?
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
山辺丈夫の採用で見せた渋沢の｢人材勧誘｣法
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成23年｣のあの出来事
派遣･請負会社が回答したﾘｰﾏﾝ･ｼｮｯｸ後の｢雇用の実態｣
業界関連の行政処分･指導ﾌｧｲﾙ
東京労働局｢令和2年度民間人材ﾋﾞｼﾞﾈｽに対する指導監督状況｣
――延べ3172事業所に指導監督を実施､5事業主に対して行政処分
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
｢第1回全国在籍型出向等支援協議会｣(2021年2月17日より)
｢在籍型出向｣の支援について
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編集後記
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