月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.423目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.423
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■目次■
特集1
ｺﾛﾅ禍､複業･越境時代の｢ｷｬﾘｱ｣を考える
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽが拓く｢ｷｬﾘｱ自律･形成｣支援
｢ｷｬﾘｱの可視化｣を契機に“企業が応援する状況”を創り出す
ｺﾛﾅ禍の1年間でｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞの｢相談｣はどう変化したか?
緊急寄稿
厚労省統計｢技能実習生の実習実施者に対する監督指導｣から紐解く
技能実習制度の課題と改善点
特集2
分科会論点と使用者虐待事例に探る
障害者雇用の課題と問題点
特別企画
業界｢上場企業｣
業績ﾗﾝｷﾝｸﾞ2020年度限定版
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第26回
年齢や職種という“ﾊﾞｲｱｽをかけない”ｼﾆｱﾏｯﾁﾝｸﾞを目指す
―ｱﾄﾗｴのAIﾏｯﾁﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
ﾛﾎﾞｯﾄ技術やICTを活用した｢ｽﾏｰﾄ農業｣という新たな働き方も
─農業業界特化｢あぐりｰん｣の取り組み
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第76回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化⑩
ｺﾛﾅ禍で二極化する働き方
中高生等の｢若い世代｣を対象に“未来の働き方を学ぶ”機会を創出
─一般社団法人地域･人材共創機構の取り組み
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
日本語教育から就職後のｻﾎﾟｰﾄまで“一気通貫”支援への想いとこだわり
─明光ﾈｯﾄﾜｰｸｼﾞｬﾊﾟﾝの｢外国人留学生｣就職支援
第124回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
ｺﾛﾅ禍で奪われた｢成長する機会｣を増やす!
ﾘｱﾗｲﾌﾞの新卒採用支援 後編
外国人雇用の潮流第31回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
外国人部下を上手にﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄするﾎﾟｲﾝﾄ
｢ｷｬﾘｱﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研究所｣代表理事 千葉祐大氏ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第79回 個人金融資産は本当に多いのか
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の“趣旨”から理解する派遣法｢条文｣
なぜ｢派遣元事業主の講ずべき措置｣が必要か?
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した“渋沢の人材登用術”に学ぶ
義弟であり､養子でもあった平九郎の死
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成23年｣のあの出来事
連載｢支援者としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣がｽﾀｰﾄした背景とは?
業界関連の行政処分･指導ﾌｧｲﾙ
令和3年8月23日･厚生労働省･東京労働局発表
違法な労働者供給及び禁止業務への労働者派遣に係る
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
精神障害者である短時間労働者の雇用の実態調査
｢第105回労働政策審議会障害者雇用分科会｣(2021年3月12日より)
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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
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編集後記
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