月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.424目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.424
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■目次■
特集1
第36回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査結果
ｺﾛﾅ禍で高まる｢ｽﾀｯﾌの感受性｣と揺れる｢派遣会社への評価軸｣
｢口ｺﾐ率｣1位はﾏｲﾅﾋﾞﾜｰｸｽ
｢再就業率｣1位はﾊﾟｰｿﾙﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌ
特集2
高まる｢在籍型出向｣ﾆｰｽﾞと〝越境〟人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの可能性
ｺﾛﾅ禍｢産業雇用安定助成金｣創設で関心高まる企業間〝越境〟ﾏｯﾁﾝｸﾞ
･出向経験者の｢ｷｬﾘｱ形成･能力開発｣にも有効
･高まる｢出向先企業の開拓｣への期待
PICK UP
厚労省｢採用における人材ｻｰﾋﾞｽの利用に関するｱﾝｹｰﾄ調査結果の概要｣
有料職業紹介の｢利用状況｣における注目ﾃﾞｰﾀを誌上検証
特別企画
〇業界の注目ｻｰﾋﾞｽを探る〇
ﾘﾘｰｽから1年! ｸﾚﾃﾞｨｾｿﾞﾝの雇用契約書電子化ｻｰﾋﾞｽ｢SAISON Sign｣を振り返る
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第77回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化⑪
復業ｸﾗｳﾄﾞで都心人材を地方へ
Another worksの地方活性化戦略
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
明光ﾈｯﾄﾜｰｸｼﾞｬﾊﾟﾝと留学生の就職支援で連携
｢留学生専用窓口｣もいち早く導入
拓殖大学の留学生｢国内就職｣支援
第125回｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
就活ｻｲﾄ｢ﾘｭｳｶﾂ｣の出口戦略とは?
ｵﾘｼﾞﾈｰﾀｰの外国人就活支援 前編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第27回
最高齢93歳のｼﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄも活躍!
平均年齢71歳のｱｲ･ﾋｭｰﾏﾝｻｰﾁの魅力
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
農業界の人材不足の解消には｢半農半X｣の働き方も必要
―農業特化型人材紹介のあぐりｰん
外国人雇用の潮流第32回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣ の可能性
ﾎﾜｲﾄｶﾗｰの就労ﾋﾞｻﾞ
技人国ﾋﾞｻﾞのﾎﾟｲﾝﾄ解説①
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第80回 半導体不足から見えてくるもの
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法｢条文｣
労働者派遣法第30条の3
派遣先労働者との均等･均衡待遇について
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
｢道徳銀行｣が今に伝える顧客第一の精神
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成23年｣のあの出来事
平成23年当時に顕在化していた
外国人留学生｢国内就職｣の課題
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
厚労省｢第1回全国在籍型出向等支援協議会｣(2021年2月17日より)
業界関連の行政処分･指導ﾌｧｲﾙ
令和3年10月21日･厚生労働省･広島労働局発表
違法な労働者供給に係る労働者派遣事業停止及び労働者派遣事業改善命令
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職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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