月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.425目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.425
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ株式会社 代表取締役会長 兼 CEO
ﾎﾟｰﾙ･ﾃﾞｭﾌﾟｲさん
｢ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞの派遣ｽﾀｯﾌになれば､案件の紹介だけでなく､
人としても成長ができる｡そうした好循環のｻｲｸﾙを創りたい｣
特集1
第36回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査結果──派遣会社のｺﾛﾅ対応編①
｢派遣会社の担当者｣からの連絡を派遣ｽﾀｯﾌはいつも待っている
･自社の派遣ｽﾀｯﾌを本当に｢放置｣していないか?
･6割弱が｢ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞ評価｣するﾏｲﾅﾋﾞﾜｰｸｽ｢ｺﾛﾅ対応｣
特集2
第36回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査結果──派遣会社のｺﾛﾅ対応編②
派遣ｽﾀｯﾌとﾃﾚﾜｰｸの関係はこの1年間でどう変わったか?
過去3回のｽﾀｯﾌｱﾝｹｰﾄに探る｢派遣とﾃﾚﾜｰｸ｣の親和性
JINBIZ REPORT
｢募集情報等提供事業者｣の把握へ
求人ﾒﾃﾞｨｱ｢届出制｣参入はあるか?
特別企画
〇注目企業をｸﾛｰｽﾞｱｯﾌﾟ!〇
ﾌﾟﾛﾌｧｳﾝﾄﾞｳﾞｨｼﾞｮﾝが挑む新しい外国人材領域
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
ｺﾛﾅ禍でも｢社内改革｣で売上増!
ﾜﾝｽﾄｯﾌﾟ体制で通信業界を支援
─人材派遣･紹介のOne’s Will
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第28回
生涯現役を実践するｼﾆｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄの仕事術とは?
─ｱｲ･ﾋｭｰﾏﾝｻｰﾁ
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
JLPT対策講座の実施で､留学生が日本語能力試験N1に挑戦
在学留学生ｺﾒﾝﾄからうかがえる
拓殖大学が取り組む｢柔軟な就職支援｣とは?
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第78回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化⑫
｢47都道府県｣自治体への展開で｢複業の文化創造｣を目指す──Another works
第126回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢各企業の採用基準見直し｣等の課題共有も
ｵﾘｼﾞﾈｰﾀｰの外国人就活支援 後編
外国人雇用の潮流第33回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
ﾎﾜｲﾄｶﾗｰの就労ﾋﾞｻﾞ
技人国ﾋﾞｻﾞのﾎﾟｲﾝﾄ解説②
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第81回 変則経済
弁護士が誌上ﾚｸﾁｬｰ
法改正の〝趣旨〟から理解する派遣法｢条文｣
労働者派遣法第30条の4
第30条の4(労使協定方式)が定められた背景と狙いとは?
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
巡回ﾊﾞｽで深谷の渋沢栄一ﾜｰﾙﾄﾞを堪能
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成23年｣のあの出来事
｢派遣会社のｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ｣が社会問題化した平成23年
業界関連の行政処分･指導ﾌｧｲﾙ
令和3年10月29日･厚生労働省発表
労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の 許可を取り消し
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
｢第5回これからのﾃﾚﾜｰｸでの働き方に関する検討会｣
(2020年12月23日より)
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企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
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