月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.426目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.426
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■目次■
特集
派遣ｽﾀｯﾌに聞いた
｢ あなたにとっての無期転換とは?｣
本誌独自調査による派遣ｽﾀｯﾌ｢無期転換｣の現状と課題
注目ﾃﾞｰﾀ満載!
Q 無期転換者が最も多かった性年代は?
A 40代女性 20･7%
Q 無期転換後に早く退職･転職したい人が多かった性年代は?
A 50代男性 23･1% … など
新春企画
2022年は人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界にとって
どのような一年になるのか?
業界団体･関連団体からの新年の挨拶
認定NPO法人 ｷｬﾘｱ権推進ﾈｯﾄﾜｰｸ 一般社団法人 日本人材派遣協会
一般社団法人 人材ｻｰﾋﾞｽ産業協議会 一般社団法人 日本生産技能労務協会
公益社団法人 全国求人情報協会 一般社団法人 日本添乗ｻｰﾋﾞｽ協会
公益社団法人 全国民営職業紹介事業協会 公益社団法人 労務管理教育ｾﾝﾀｰ
中部ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ協同組合 一般社団法人 NEOA
一般社団法人 日本人材紹介事業協会
JINBIZ REPORT
｢積極的に評価｣での法規制
ｲﾍﾞﾝﾄ求人は｢届出制｣対象外に
学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢大学と共にｷｬﾘｱ観を育む｣就職支援を展開
ﾍﾞﾈｯｾi-ｷｬﾘｱと東洋大学が行う人材育成ｷｬﾘｱ支援ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑとは?
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第79回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化⑬
ITｴﾝｼﾞﾆｱ不足解消のため地方の学生の雇用を支援したい
第127回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
非大卒の活用で日本経済に活力を!
ZERO TALENTの非大卒者支援 前編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第29回
幅広い業種でｴﾙﾀﾞｰの就労を支援するHATARAKUｴﾙﾀﾞｰのﾁｬﾚﾝｼﾞに迫る
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
常用型派遣で雇用を担保!
｢ｽﾀｯﾌの生活を守る｣覚悟で取り組む
――通信業界｢特化｣のOne’s Will 後編
外国人雇用の潮流第34回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
国内初の公立日本語学校を運営
北海道東川町が取り組む留学生の出口戦略
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第82回 米国にﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊の兆し
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
栄一のｷｬﾘｱ形成において､重要な役割を果たした人物
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成24年｣のあの出来事
岸田首相｢新自由主義からの転換｣の今
｢新自由主義と派遣｣を振り返る
業界関連の行政処分･指導ﾌｧｲﾙ
令和3年12月6日･厚生労働省･東京労働局発表
東京都内の労働基準監督署における｢令和2年の定期監督等の実施結果｣
――75.7%の事業場に法違反の改善指導を実施
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
無期転換ﾙｰﾙに関する論点について
｢第8回多様化する労働契約のﾙｰﾙに関する検討会｣(2021年10月12日より)
新ｼﾘｰｽﾞ
〝良き相談者〟としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社であるために!
新連載①
健やかｺﾗﾑ｢お役に立てば｣
――｢人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ現場で働く人｣の健康増進のために
新連載②
｢専門職後見人｣目線で綴る
人材とその家族の支援
JINBIZ FLASH
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MONTHLY DATA
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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