月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.427目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.427
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■目次■
特集1
雇用仲介事業者の｢優良性｣とは何か?
｢求人広告｣法規制化で高まる
人材ｻｰﾋﾞｽの｢募集情報の的確性の確保｣
問われる4つの論点
募集情報の的確性 個人情報の保護 苦情の処理 優良事業者の認定
特集2
〝学び直し支援で人材を｢人財｣に!
｢人材の学び直し｣を応援するこの10冊!
派遣ｽﾀｯﾌや人材紹介候補者の｢学び直し｣支援のためのｴｯｾﾝｽを学ぶ
特別企画
〇注目企業をｸﾛｰｽﾞｱｯﾌﾟ!〇
密着ﾘﾎﾟｰﾄ
人材派遣ﾊﾞｯｸﾔｰﾄﾞBPOｻｰﾋﾞｽ｢ORDIAｱｼｽﾀﾝﾄ｣が好評
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
ｺﾛﾅ禍でも求人件数の伸び堅調!
｢HR業界｣特化 circusの強みとは?
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第30回
｢やりがいを感じる仕事の提供｣に尽力する
HATARAKUｴﾙﾀﾞｰのｽﾀｯﾌ支援
63歳ｼﾆｱｽﾀｯﾌが語る｢新たな働き方へのﾁｬﾚﾝｼﾞ｣
第128回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢ｷｬﾘｱｲﾝﾌﾙｴﾝｻｰ｣育成で支援を加速
ZERO TALENTの非大卒者支援 後編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢社会で活躍できる人材育成｣を大学と一緒に考える!
ﾍﾞﾈｯｾ i-ｷｬﾘｱが目指す｢ｷｬﾘｱ教育の高み｣とは?
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第80回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化⑭
ITｴﾝｼﾞﾆｱ不足〝解消策〟として｢地方人材の活用｣と｢高校生｣がｶｷﾞに
――ﾛｰｶﾙｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝが挑む｢地方の人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの可能性｣
外国人雇用の潮流第35回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
就労ﾋﾞｻﾞ取得で失敗しない
行政書士の選び方
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第83回 配送限界
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
｢食えない｣学問に一生を捧げる人へのﾘｽﾍﾟｸﾄ
健やかｺﾗﾑ｢お役に立てば｣
――｢人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ現場で働く人｣の健康増進のために
第2回 ｢食中毒｣
｢専門職後見人｣目線で綴る――人材とその家族の支援
｢仕事と介護の両立｣｢介護離職｣などの課題を考える
第2回 専門職後見人の｢専門性｣とは?
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成24年｣のあの出来事
｢登録型派遣の原則禁止の撤廃｣など
派遣法改正をめぐる当時の動向
業界関連の行政処分･指導ﾌｧｲﾙ
①令和3年12月27日･厚生労働省発表
労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可を取り消し
②令和3年12月23日･厚生労働省･東京労働局発表
職業紹介事業者に対する職業紹介事業停止命令及び職業紹介業務改善命令
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
雇用仲介事業の在り方について
｢ 第331回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会｣
(2021年11月19日より)
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