月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.430目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.430
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■目次■
特集1
第37回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査結果
｢再就業率｣ ｢口ｺﾐ率｣ 評価に暗雲 ｺﾛﾅ禍(過去5回調査)で〝最低評価〟に
長引く｢ｺﾛﾅ禍｣で滲むｽﾀｯﾌ対応への頭打ち感
ﾏｲﾅﾋﾞﾜｰｸｽが健闘!
｢再就業率｣と｢口ｺﾐ率｣でﾀﾞﾌﾞﾙ栄冠
2000人に徹底調査!
派遣会社の ここが好き! ここが嫌い!
特集2
職業安定法の一部の改正を含む｢雇用保険法等の一部を改正する法律｣が成立
求人ﾒﾃﾞｨｱ｢届出制｣10月施行へ
施行規則･指針改正の議論始まる
検証･分析
ﾎﾟｽﾄｺﾛﾅ時代の｢外国人雇用との向き合い方｣
―ﾊﾛｰﾜｰｸ取りまとめの｢6つの注目ﾃﾞｰﾀ｣
特別企画
〇注目企業をｸﾛｰｽﾞｱｯﾌﾟ!〇
ｲﾝﾄﾞのIT人材は世界ﾄｯﾌﾟｸﾗｽ～｢79万人不足｣の日本に不可欠(下)
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第83回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化⑰
｢地域全体の人的資本経営力の向上｣を目指す｢ﾊﾟｿﾅJOB HUB｣の複業人材活用
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第33回
ｸﾞﾙｰﾌﾟ力を活かした企業貢献で｢ｼﾆｱ人材の職域拡大｣を図る
｢北海道&ｼﾆｱ｣ならではの職業開拓で成長するｻﾂｷｬﾘ
第131回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢学歴｣｢経歴｣重視に風穴を
3Backsの若年層｢人材再生｣支援 前編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
大学生専用SNSとの連携により｢長期ｲﾝﾀｰﾝの潜在層｣にｱﾌﾟﾛｰﾁ
SNS内に｢お悩み相談窓口｣を開設した求人ｻｲﾄ『ﾕｱﾀｰﾝ』の挑戦
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
｢ﾘｶﾚﾝﾄ教育の実施｣と｢DMOとの提携推進｣
日本の観光業復興に向けたやまとごころｷｬﾘｱの挑戦
外国人雇用の潮流第38回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
外国人材支援に関する入札案件の取り方①
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第86回 ｽﾀｸﾞﾌﾚｰｼｮﾝ
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
渋沢栄一関連企業と｢道徳経済合一説｣
健やかｺﾗﾑ｢お役に立てば｣
―｢人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ現場で働く人｣の健康増進のために
第5回 女性の悩み
月経痛の引き金はﾌﾟﾛｽﾀｸﾞﾗﾝｼﾞﾝ
～｢生理の貧困｣は社会問題に～
｢専門職後見人｣目線で綴る――人材とその家族の支援
｢仕事と介護の両立｣｢介護離職｣などの課題を考える
第6回 ｢第二期成年後見制度利用促進基本計画｣が閣議決定
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成25年｣のあの出来事
ﾘｰﾏﾝ後の｢大底｣だった平成25年の派遣｢実稼働者数｣
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
雇用保険法等の一部を改正する法律案(内閣提出第14号)
｢第208回国会 衆議院厚生労働委員会｣(2022年3月11日より)
MONTHLY DATA
令和4年職業安定法の改正について ―令和4年3月31日､職業安定法の一部の
改正を含む｢雇用保険法等の一部を改正する法律｣が成立
―厚労省｢労働政策審議会職業安定分科会｣第175回(令和4年2月22日)資料より
ｱﾌﾀｰｺﾛﾅを見据えた雇用政策の方向性について(論点整理)
―厚労省｢令和4年度雇用政策研究会資料｣第1回(令和4年4月6日)資料より
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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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