月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.434目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.434
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■目次■
特集1
｢技能実習制度｣見直し検討へ
｢目的と実態の大きな乖離｣をなくすための有効な改善案とは?
寄稿
外国人技能実習制度の〝建前と現実の乖離〟はなぜ起こるのか?
濵川恭一行政書士(つくばﾜｰﾙﾄﾞ行政書士事務所代表)
特集2
｢ ｷｬﾘｱ｣という言葉に｢あなたは魅力を感じるか?｣
2000人の派遣ｽﾀｯﾌが回答した｢ｷｬﾘｱ｣に対する〝印象とその理由〟
派遣という働き方にもｷｬﾘｱがあると嬉しい(31歳男性･東京)
社会人として信用される基準になるものだから(53歳女性･愛知)
派遣のｷｬﾘｱは認めてくれない(58歳女性･東京)
言葉だけで中身はない(48歳女性･大阪)
JINBIZ REPORT
技能実習企業､7割超で法令違反
厚労省｢外国人技能実習生の実習実施者に対する令和3年の監督指導､送検等の状況｣
特別企画
〇注目のｻｰﾋﾞｽを探る!〇
ｸﾚﾃﾞｨｾｿﾞﾝ──給与前払いに関する業務を大幅に軽減
特別企画
〇注目のｻｰﾋﾞｽを探る!〇
人材派遣業務管理ｼｽﾃﾑ｢ｵﾙﾃﾞｨｱ｣のﾊﾞｰｼﾞｮﾝｱｯﾌﾟ情報
｢求人広告｣新時代――｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
｢DODA｣から｢doda｣へﾘﾌﾞﾗﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ
人材紹介と求人ﾒﾃﾞｨｱを融合させた先駆的存在
―ﾊﾟｰｿﾙｷｬﾘｱ 前編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第37回
人事制度の再設計により
｢ｼﾆｱ人材の活躍の場｣を創出するﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱ
第135回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢多様性のある働き方｣を障害者に提供する!
ｶｲﾝﾄﾞｴｰｼﾞｪﾝﾄの障害者雇用支援 前編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
〝納得のいく就活〟を図る｢OB/OG訪問ﾈｯﾄﾜｰｸｻｰﾋﾞｽ｣
｢早期からのｷｬﾘｱ観｣醸成のため
学生に｢先輩社会人との面談機会｣を提供
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第87回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化㉑
転職･副業･ﾌﾟﾛﾎﾞﾉの3種に対応した
｢CAREER FLIGHT｣の可能性
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
｢自分派遣ｱﾌﾟﾘ｣でﾎｽﾋﾟﾀﾘﾃｨ業界｢人材難｣解消の一助を担いたい!
―飲食･ﾎﾃﾙ等の特化型｢Aryreo｣の転職成功事例など
外国人雇用の潮流第42回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
集客につながる外国人雇用ｾﾐﾅｰの作り方
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第90回 恐慌は起きないが･･･
聞き書き
外井浩志弁護士の
｢私と労働法､そして労働裁判の歩み｣回顧録
第4回 労働事件の裁判は将棋や囲碁に似て､戦術的です
健やかｺﾗﾑ｢お役に立てば｣
――｢人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ現場で働く人｣の健康増進のために
第9回 一般用医薬品の販売ﾙｰﾙ
医薬品情報でｾﾙﾌﾒﾃﾞｨｹｰｼｮﾝ推進
｢専門職後見人｣目線で綴る――人材とその家族の支援
｢仕事と介護の両立｣｢介護離職｣などの課題を考える
第9回 ｢通帳｣の管理への対応における後見人の覚悟
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成26年｣のあの出来事
高まる障害者の就労支援と
外国人労働者活用の論議
行政処分
長時間労働が疑われる事業場に対する｢令和3年度の監督指導結果｣(厚労省)
―労働基準関係法令違反が前年度比で6000以上増加へ
入札情報
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
最新入札情報から
ﾋﾞｼﾞﾈｽﾁｬﾝｽを探る
MONTHLY DATA
個別労働紛争の解決制度等に関する令和3年度の施行状況
―厚生労働省･東京労働局｢個別労働紛争の解決制度等に関する令
和3年度の施行状況｣(令和4年7月21日公表)より
多様な正社員制度の導入状況等
―厚労省｢令和3年度雇用均等基本調査
―事業所調査結果概要｣( 令和4年7月29日公表)より
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編集後記
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