月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.435目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.435
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■目次■
特集
過熱感なき｢静かな幕開け｣
｢ 求人ﾒﾃﾞｨｱに関する法改正｣施行へ
｢届出制｣による法制化で､｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣は今後どう変わるのか?
□✓2022年職安法改正を〝早足〟で再確認する3つの｢改正ﾎﾟｲﾝﾄ｣
□✓自社は｢届出｣が必要な事業者なのかどうか?
□✓令和4年改正職業安定法Q&A
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
厚生労働省･職業安定局需給調整事業課長 篠崎拓也氏
検証･分析
『令和4年版 労働経済白書』に探る労働移動のﾄﾚﾝﾄﾞ
人物FLASH
人材紹介業界は今､3回目の大きな成長期へ
一般社団法人日本人材紹介事業協会
会長 林 徹郎 氏
特別企画
業界｢上場企業｣業績ﾗﾝｷﾝｸﾞ2021年度(限定版)
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
保育ｻｰﾋﾞｽを｢ﾋﾄｼｱ保育｣に一本化!
ﾌﾞﾗﾝﾄﾞ力強化で競合他社との差別化図る――ﾈｵｷｬﾘｱ
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
加工された情報より､ﾘｱﾙな一次情報が重要
｢OB/OG訪問｣に込めたﾋﾞｽﾞﾘｰﾁのこだわり
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第88回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化
ﾌﾟﾛﾎﾞﾉ案件を通じた地方活性や
ｽﾀｰﾄｱｯﾌﾟ支援を活発化させる――ｴｯｾﾝｽ
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第38回
ﾏｽﾀｰﾏﾈｰｼﾞｬｰ(MM)制度で活躍する精鋭ｼﾆｱ人材
――ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱ
｢求人広告｣新時代――｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
ｺﾛﾅ禍で自身のｷｬﾘｱを見つめ直す
｢ｷｬﾘｱｵｰﾅｰｼｯﾌﾟ｣の重要性増す
――ﾊﾟｰｿﾙｷｬﾘｱ 後編
第135回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
多様性を認め合い共存できる社会の実現を!
ｶｲﾝﾄﾞｴｰｼﾞｪﾝﾄの障害者雇用支援 後編
外国人雇用の潮流第43回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
｢外国人のﾐｶﾀ｣になることで､
雇用主の大きな利益につなげる
――ｵｰﾙﾋﾞｼﾞﾈｽﾘﾝｸ｢外国人のﾐｶﾀ事業部｣
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第91回 中国は｢成熟｣しない
聞き書き
外井浩志弁護士の
｢私と労働法､そして労働裁判の歩み｣回顧録
第5回 ｢いそ弁｣を青田買いする法律事務所の弊害
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
無宗教の栄一はなぜ､｢宗教｣を支援したのか?
健やかｺﾗﾑ｢お役に立てば｣
――｢人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ現場で働く人｣の健康増進のために
第10回 漢方処方製剤
体質改善を主眼に生薬を構成～大切なのは最適処方の見極め～
｢専門職後見人｣目線で綴る――人材とその家族の支援
｢仕事と介護の両立｣｢介護離職｣などの課題を考える
第10回 後見開始の審判とその｢鑑定｣の実情
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢ 平成26年｣のあの出来事
｢派遣期間の上限変更｣と
｢労働契約申込みみなし制度｣
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
雇用仲介事業の在り方について
｢第331回労政審･労働需給制度部会｣(2022年11月19日より)
入札情報
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
MONTHLY DATA
ﾜｸﾁﾝ接種に係る人材確保等について
― ―厚生労働省｢労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会｣第348回資料( 令和4年9月7日公表)より
障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための
法律等の一部を改正する法律案要綱について(諮問)
JINBIZ FLASH
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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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