月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol. 436目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol. 436
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■目次■
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ 派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査･特別編
指標項目｢再就業率｣｢口ｺﾐ率｣1位企業に聞く!
再就業率1位
ｱﾃﾞｺ株式会社
取締役 兼 Adecco Chief Operating Officer
平野健二さん
口ｺﾐ率1位
ﾏﾝﾊﾟﾜｰｸﾞﾙｰﾌﾟ株式会社
CX推進課 担当課長
芹澤千奈美さん
特集
第38回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査結果
｢再就業率｣はｱﾃﾞｺ､｢口ｺﾐ率｣はﾏﾝﾊﾟﾜｰがそれぞれ1位に
ﾃﾞｰﾀが物語るｺﾛﾅ禍の影響
ｺﾛﾅ禍3年弱のﾃﾞｰﾀ分析
全体平均(項目別)では､｢相談･苦情｣関連の下落目立つ
｢求人広告｣新時代―｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
｢ﾕｰｻﾞｰﾌｧｰｽﾄ｣を愚直に貫き支持拡大を図る『はたらこねっと』
—ﾃﾞｨｯﾌﾟ『はたらこねっと』 前編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢ﾋﾞｽﾞﾘｰﾁ･ｷｬﾝﾊﾟｽ｣との協働で､学生の興味や関心を掘り起こす
SDGs教育に注力する青山学院大学が｢OB/OG訪問｣に期待することとは?
第137回｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
あくまで採用は通過点､本来のｺﾞｰﾙは定着
｢ASEAN HOUSE｣の外国人雇用支援 前編
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第89回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化㉓
東北･北陸地方を拠点に約40年
｢地域創生HR｣の実現を目指す
―広済堂HRｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第39回
東京都産業労働局に聞いた｢ｼﾆｱ就労のあり方と課題｣
ｼﾆｱで働きたいけど､どうしたら?
｢ｼﾆｱしごとEXPO｣に探るｼﾆｱ就労支援の今
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
ｺﾛﾅ禍で保育園の立ち位置に変化
｢選ばれる保育園｣がｷｰﾜｰﾄﾞに
――ﾈｵｷｬﾘｱ｢ﾋﾄｼｱ保育のお仕事探し 派遣｣
外国人雇用の潮流第44回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
言葉に頼らないｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ
元教師だからこその外国人ｻﾎﾟｰﾄ
―元中学校の先生が設立した外国人特化型人材会社｢RAVE｣
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第92回 為替介入は難しい
聞き書き
外井浩志弁護士の｢私と労働法､そして労働裁判の歩み｣回顧録
第6回 月に7､8件の判例を30年間欠かさずに読み続ける
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
負くること知らざれば害その身にいたる｡
健やかｺﾗﾑ｢お役に立てば｣
―｢人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ現場で働く人｣の健康増進のために
第11回 医薬品の副作用
全身から局所､神経でも発症～過剰摂取で重篤な症例も～
｢専門職後見人｣目線で綴る―人材とその家族の支援
｢仕事と介護の両立｣｢介護離職｣などの課題を考える
第11回 後見人が報酬を受け取ることができない事案
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成26年｣のあの出来事
業界有識者が期待する｢法改正後の業界展望｣
行政処分
福島労働局｢無許可で労働者派遣事業を行った疑いで刑事告発｣(令和4年10月7日)他
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
ﾌﾘｰﾗﾝｽ対策について
｢第52回労働政策審議会雇用環境･均等分科会｣(2022年9月16日より)
入札情報
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
MONTHLY DATA
令和3年度のﾊﾛｰﾜｰｸのﾏｯﾁﾝｸﾞ機能に関する業務の
評価･改善の取組(ﾊﾛｰﾜｰｸ総合評価)の結果概要
―厚生労働省｢労働政策審議会職業安定分科会｣第185回資料( 令和4年9月29日公表)より
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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
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職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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