月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol. 437目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol. 437
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■目次■
特集
派遣会社の“こんな営業担当者”が好き!
2000人の評価ｺﾒﾝﾄに探る
派遣ｽﾀｯﾌが安心し､信頼を寄せる｢担当者像｣とは?
｢営業担当者への信頼度｣が派遣会社の好感度にも大きく影響
｢やや信頼｣を｢とても信頼｣に向上させる営業担当者の“ある行動”とは?
JINBIZ REPORT
大学生を対象に企業の｢採用代行｣に関する意識調査
｢採用のﾌﾟﾛ｣による企業の｢採用代行｣は学生にどう映っているのか?
特別企画
○注目ﾃﾞｰﾀを探る!○
派遣会社50社の読者ｱﾝｹｰﾄから読み解く
これからのｽﾀｯﾌｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝとは
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
ｺﾛﾅ禍でも｢人員整理はしない｣
―｢ 観光業界｣特化型 ﾋｭｰﾏﾆｯｸの企業理念の実践
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第40回
ｼﾆｱ就職を後押しする東京労働局｢合同就職面接会｣
ｼﾆｱ就職支援ｲﾍﾞﾝﾄに参加する企業の思惑と人材ﾆｰｽﾞとは?
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第90回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化
能代市と地域活性化包括連携協定結び
人手不足､雇用創出等の課題を解決へ
―広済堂HRｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 後編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
10月には｢ﾋﾞｽﾞﾘｰﾁ･ｷｬﾝﾊﾟｽ｣を導入し､社会とのつながりを強化
｢就職活動決起大会｣など､近畿大学が取り組む“学生ﾌｧｰｽﾄ”就活支援
｢求人広告｣新時代―｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
労働人口減で働き方の選択肢が拡大
DXで｢ﾃﾞｼﾞﾀﾙも労働力｣として提供
―『はたらこねっと』 後編
第138回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
外国人定住支援から｢移民版ﾘｸﾙｰﾄ｣の実現へ
｢ASEAN HOUSE｣の外国人雇用支援 後編
外国人雇用の潮流第45回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
留学生のｱﾙﾊﾞｲﾄ規制に関するよくある誤解
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第93回 市場との対話
聞き書き
外井浩志弁護士の｢私と労働法､そして労働裁判の歩み｣回顧録
第7回｢独禁法｣違反は“眠っている事件”が多い!?
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した“渋沢の人材登用術”に学ぶ
栄一の｢知恵の輪｣と｢ご縁の輪｣をつなぐﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ
健やかｺﾗﾑ｢お役に立てば｣
―｢人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ現場で働く人｣の健康増進のために
第12回 ﾌﾚｸﾞﾗﾝｽ
時間とともに移ろう香り～ﾎﾘﾃﾞｰに華やかな彩りを～
｢専門職後見人｣目線で綴る―人材とその家族の支援
｢仕事と介護の両立｣｢介護離職｣などの課題を考える
第12回 後見人等に関する苦情等への適切な対応
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成26年｣のあの出来事
平成27年派遣法改正“前夜”に業界有識者が予想した｢改正後｣の期待と不安
議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの今後
外国人雇用状況について
｢第8回外国人雇用対策の在り方に関する検討会｣(2022 年2月4日)より
入札情報
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
MONTHLY DATA
在籍型出向活用促進にかかる取組の実績について
― 厚生労働省｢全国在籍型出向等支援協議会｣
第3回資料(令和4年11月7日公表)より
JINBIZ FLASH
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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
新規許可事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
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派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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