月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.439目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.439
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■目次■
特集
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽと金融ﾘﾃﾗｼｰ
今､派遣会社に金融ﾘﾃﾗｼｰが求められる理由とは?
派遣ｽﾀｯﾌ2000人に聞いた ﾏﾈｰﾌﾟﾗﾝ意識調査
派遣ｽﾀｯﾌの3人に1人が｢資産形成に関心あり｣
界通のLife Ship代表取締役社長の田形正広氏に聞く!
事例ﾘﾎﾟｰﾄ
ﾊﾟｰｿﾙﾃﾝﾌﾟｽﾀｯﾌ ｷｬﾘｱﾊﾞﾝｸ
特別寄稿
外国人雇用･就労支援の盲点とは?
知らなかったでは済まされない!｢不法就労助長罪｣を徹底解説
行政書士･濵川恭一
特別企画
〇注目のｻｰﾋﾞｽを探る!〇
ﾏｲﾅﾋﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ･ﾏｰｷｭﾘｰｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞとCastingONEが取り組んだ
｢古くて新しい｣過去登録ｽﾀｯﾌの掘り起こし
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
必要な時に､必要なだけ､必要な人材を
―｢ｺﾝﾋﾞﾆ業界｣特化型 ｾﾚﾌﾞﾘｯｸｽの人材戦略
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第42回
｢同じ職場･会社で働き続けたい｣ｼﾆｱの再就職支援
｢OB再雇用派遣｣で再ﾁｬﾚﾝｼﾞ!
―榑林儀俊氏(村岡商会･OB再雇用派遣社員)
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第92回
ｼﾘｰｽﾞ ｳｨｽﾞｺﾛﾅで加速する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽによる｢地方と人材｣の活性化㉖
｢ｼｪｱｼﾞｮﾌﾞ｣のﾉｳﾊｳを国内外へ
｢世界の労働様式を変える｣ことが使命
―ｴﾝﾄﾘｰ 後編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
ﾏﾝﾊﾟﾜｰが立命館大学との連携講座に込めた｢人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの英知｣
｢人財系ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ養成講座｣で伝えたい
長期的ｷｬﾘｱ形成のための｢2つの力｣とは?
｢求人広告｣新時代――｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
type内に｢ｶｼﾞｭｱﾙ面談｣機能搭載
今後は中途採用市場にも積極的にｱﾌﾟﾛｰﾁ
―ｷｬﾘｱﾃﾞｻﾞｲﾝｾﾝﾀｰ『type』 後編
第140回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
企業理念｢ｾﾞﾛﾜﾝ｣の実践へ新規事業にも注力
ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙ･ﾌﾞﾚｲﾝﾊﾞﾝｸの｢障害者施設｣支援
外国人雇用の潮流第47回
実務家目線で探る｢外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
外国人を雇いたいけれど､
〝反対意見がある〟時の対処法
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第95回 低金利の終わり
聞き書き
外井浩志弁護士の｢私と労働法､そして労働裁判の歩み｣回顧録
第9回 じん肺の被害者と家族の｢生きざま｣を伝えたい
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成26年｣のあの出来事
平成26年の連載記事に当時の｢採用ﾄﾚﾝﾄﾞ｣を探る
入札情報
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
○ 令和5年度｢若者雇用促進総合ｻｲﾄ(ﾎﾟｰﾀﾙｻｲﾄ)｣改修･運用･保守業務一式
○就職氷河期世代等に対する積極的な広報業務一式
○｢職場情報総合ｻｲﾄ｣に係る運用･保守等業務一式(令和5年度)
○ 福岡市･北九州市ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ創業･雇用創出特区における｢雇用労働相談ｾﾝﾀｰ｣設
置事業一式など
○無期転換ﾙｰﾙ等の周知広報一式
○ ｢職業情報提供ｻｲﾄ(日本版O-NET)｣に係る運用･保守等業務一式(令和5年度)
○令和5年度大学生･高校生等を対象とした労働条件ｾﾐﾅｰ事業一式
○令和5年度｢労働条件相談ほっとﾗｲﾝ｣の設置･運営事業一式
○障害者のﾃﾚﾜｰｸ雇用促進のための企業向けｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ等実施事業
○就職ｶﾞｲﾀﾞﾝｽ事業
○ 職場定着を促進するための必要な支援策の検討に向けた現状分析に関する調査研究事業
○外国人就労･定着支援事業
○令和5年度個別労働紛争の防止･解決のための労働法制普及･啓発事業一式
JINBIZ FLASH
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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
新規届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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