月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol. 441目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol. 441
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■目次■
特集
4月号･5月号2号連続企画
―2022年9月調査結果(今号)と2023年3月調査結果(次号公開予定)を徹底比較
物価上昇と派遣時給 前編
―本誌の派遣ｽﾀｯﾌｱﾝｹｰﾄから探る｢物価上昇時の時給｣への本音
物価高の今だから知りたい!
派遣ｽﾀｯﾌが〝納得〟できる自分の中の｢時給基準｣とは?
満足感はなくとも､｢これなら納得できる｣という〝派遣時給のﾓﾉｻｼ〟を探る
JINBIZ REPORT
看護師等派遣｢特例措置は終了｣も
委員からは｢臨時的な特例措置｣検討論
注目ｻｰﾋﾞｽをｸﾛｰｽﾞｱｯﾌﾟ
激変する人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界で生き残る秘策
｢成長戦略型M&A｣を読者にだけ一挙伝授!
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
開発者目線で遊技機ﾒｰｶｰ等の課題解決探る
―｢ 遊技機業界｣特化型 さんななｷｬﾘｱの｢ｵﾝﾘｰﾜﾝ｣戦略 前編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
ﾏﾝﾊﾟﾜｰGとの連携で､立命館大学が感じた講座開設の手応えと今後の期待
大学と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの〝相互補完〟で｢組織･人事の強み｣を学生に伝える
第142回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
人口減の中､次の労働の担い手は主婦!
ﾏﾏｽｸｴｱの｢有能な働くﾏﾏ｣支援 後編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第44回
ｾｶﾝﾄﾞﾗｲﾌを考える第一歩に
｢55歳からの柏ｾｶﾝﾄﾞｷｬﾘｱ塾｣を開講
―柏市｢ｼﾆｱ支援｣の取り組み
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第94回
ｼﾘｰｽﾞ 人材会社の｢ﾕﾆｰｸ人事制度｣の魅力と効果を探る②
様々な｢ｷｬﾘｱ対話｣を重ねた〝相互理解〟こそ､今後の人事施策のｶｷﾞ
―ﾊﾟｰｿﾙｷｬﾘｱ｢男性育休推進ﾜｰﾊﾟﾊﾟ体験ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ｣
｢求人広告｣新時代―｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
｢しゅふJOB総研｣調査で実態把握し
〝主婦層の声〟を最も反映した求人ﾒﾃﾞｨｱ
ﾋﾞｰｽﾀｲﾙﾒﾃﾞｨｱの求人ｻｲﾄ戦略 後編
外国人雇用の潮流第49回
実務家目線で探る｢外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
｢家族滞在ﾋﾞｻﾞ｣を持つ外国人活用のﾎﾟｲﾝﾄ
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第97回 韓国に日本の未来を見る
聞き書き
外井浩志弁護士の｢私と労働法､そして労働裁判の歩み｣回顧録
第11回 じん肺訴訟｢哀史｣①
―｢職業病の王様｣と労働者の依存
働くｼﾆｱのH&B講座
ｴｲｼﾞﾝｸﾞﾘﾃﾗｼｰを身に付け､ｼﾆｱ人材のｾｶﾝﾄﾞﾗｲﾌを支援
｢睡眠｣
心身のﾘﾗｯｸｽがﾎﾟｲﾝﾄ
～大切なのは､時間よりも質～
議事録を読む!
ﾜｸﾁﾝ接種に係る人材確保等について
(2021年12月24日､2022年9月7日開催)
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成27年｣のあの出来事
ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ､｢人手不足｣倒産増など
平成27年前半のﾄﾋﾟｯｸｽを振り返る
入札情報
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
外国人雇用実態調査事業
MONTHLY DATA
｢特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律案｣
(ﾌﾘｰﾗﾝｽ･事業者間取引適正化等法案)
―令和5年2月24日に閣議決定､国会提出(厚生労働省･資料より)
JINBIZ FLASH
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新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
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職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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