月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol. 442目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol. 442
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■目次■
特集
4月号･5月号2号連続企画
―2022年9月調査結果(前号)と
2023年3月調査結果(今号)を徹底比較
物価上昇と派遣時給 後編
―本誌の派遣ｽﾀｯﾌｱﾝｹｰﾄから探る｢物価上昇時の時給｣への本音
派遣ｽﾀｯﾌの過半数が物価上昇で｢生活が厳しくなった｣
20代､30代ｽﾀｯﾌは｢時給引き上げ｣傾向も､
中小派遣会社ｽﾀｯﾌの9割が｢何の対応もない｣と回答
ｷｰﾜｰﾄﾞ 1年前との比較で､派遣時給に変化はあったのか?
ｷｰﾜｰﾄﾞ 今の派遣時給についてどう感じているのか?
ｷｰﾜｰﾄﾞ この1年以内で所属する派遣会社から｢時給引き上げ｣
に関するｱﾅｳﾝｽや対応はあったのか?
ｷｰﾜｰﾄﾞ 半年前と比較して､｢現在の暮らしはどうか?｣
検証･分析
厚労省｢令和3年度職業紹介事業報告書の集計結果｣速報
特定技能の｢臨時日雇就職延数｣は前年度比2495.8%の増加へ
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第95回
ｼﾘｰｽﾞ 人材会社の｢ﾕﾆｰｸ人事制度｣の魅力と効果を探る③
｢自分の未来は自分で創る｣―ﾊﾟｿﾅｸﾞﾙｰﾌﾟの人事制度戦略
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢きめ細かなｻﾎﾟｰﾄと多彩なﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ｣で高校生の就活を支援
〝金の卵〟の高校生と企業をつなぐ ｼﾞﾝｼﾞﾌﾞの高校生ｷｬﾘｱ教育への想いとは?
｢求人広告｣新時代―｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾏｰｹに長けたｳｪﾌﾞ解析士を活用し中小企業経営者の課題をｻﾎﾟｰﾄ
一般社団法人ｳｪﾌﾞ解析士協会『WACA×ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏｯﾁﾝｸﾞ』 前編
第143回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
｢社会的ｲﾝﾊﾟｸﾄを生み出すNPOや企業を支援したい｣
ﾌｧﾝﾃﾞｨｵの｢ｿｰｼｬﾙｾｸﾀｰ｣支援 前編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第45回
優秀なｼﾆｱ人材の流出を防ぐ!
ｸﾞﾙｰﾌﾟ内人材を｢見える化｣し､ｼﾆｱ人材も適材適所に派遣
―MCCｱｿｼｴの再雇用派遣
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
｢人材紹介×遊技機開発×中小企業診断士｣での〝ｵﾝﾘｰﾜﾝ〟ｻﾎﾟｰﾄへ
―｢遊技機業界｣特化型 さんななｷｬﾘｱ 後編
外国人雇用の潮流第50回
実務家目線で探る｢外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
製造業における技人国ﾋﾞｻﾞのﾎﾞｰﾀﾞｰﾗｲﾝ
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第98回 欧米金融危機は連鎖するか
聞き書き
外井浩志弁護士の｢私と労働法､そして労働裁判の歩み｣回顧録
第12回 じん肺訴訟｢哀史｣②―集団訴訟では不考慮? 労働者側の〝自己責任〟
渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
利益の半分を｢新卒採用｣に投じる経営者の覚悟と決断
働くｼﾆｱのH&B講座
ｴｲｼﾞﾝｸﾞﾘﾃﾗｼｰを身に付け､ｼﾆｱ人材のｾｶﾝﾄﾞﾗｲﾌを支援
｢食生活｣その1 ﾌﾚｲﾙ対策で健やかに
～高たんぱく食品で体重減少を防ぐ～
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成27年｣のあの出来事
平成27年改正派遣法案がいよいよ国会可決､施行へ
TOPICS
ｳｨﾙｵﾌﾞ･ﾜｰｸがﾚﾌﾞｺﾑと連携し､AIﾂｰﾙを導入した次世代型の新入社員研修を本格始動
入札情報
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
入札公告①
令和6年､7年及び8年就労条件総合調査の実査に係る業務一式
入札公告②
外国人在留総合ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ運営業務委託一式
入札公告③
2023年度MICE人材育成事業(中級者･上級者ｾﾐﾅｰ)
MONTHLY DATA
職業安定法に基づく労働条件明示等について
優良募集情報等提供事業者認定制度について
― 厚生労働省｢第356回労働政策審議会職業安定分科会労働力
需給制度部会(令和5年4月21日開催) 資料より
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新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
新規届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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