月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol. 443目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol. 443
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■目次■
特集
第39回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査結果
｢待機｣満足度が大幅改善も｢給与｣満足度は前回比で唯一の悪化
ﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞが｢再就業率｣｢口ｺﾐ率｣でﾀﾞﾌﾞﾙ栄冠
編集長ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ ～派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査･特別編～
｢再就業率｣｢口ｺﾐ率｣ﾄｯﾌﾟ企業に聞く!
｢『ﾏｰｹｯﾄを見る』就労ﾌｫﾛｰの深化で多種多様なｽﾀｯﾌﾆｰｽﾞに応えていく｣
特別寄稿
外国人材ｻｰﾋﾞｽの参入･再開が加速へ
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ会社ならではの事業参入の｢強み｣と｢優位性｣とは?
｢外国人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の始め方と必要な手続ﾎﾟｲﾝﾄを徹底公開
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
自動車業界に特化し､ｺﾛﾅ禍でも業績堅調
─｢自動車業界｣特化型 ﾄｯﾌﾟﾗﾝｸ 前編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
高校生のｷｬﾘｱ教育に｢人材ﾋﾞｼﾞﾈｽが介在することの意義｣とは?
｢ｼﾞｮﾌﾞﾄﾞﾗﾌﾄCareer｣｢おしごとﾌｪｱ｣から高校生｢ｷｬﾘｱ教育支援｣のﾄﾚﾝﾄﾞを探る
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第96回
ｼﾘｰｽﾞ 人材会社の｢ﾕﾆｰｸ人事制度｣の魅力と効果を探る④
ｸﾞﾙｰﾌﾟ社員の｢得意｣にﾌｫｰｶｽ
お互いを助け合い､支え合う場の提供を
─ﾊﾟｿﾅｸﾞﾙｰﾌﾟの人事制度戦略･後編
第143回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
社会貢献度の高さと給与水準を両立させる!
ﾌｧﾝﾃﾞｨｵの｢ｿｰｼｬﾙｾｸﾀｰ｣支援 後編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第46回
｢MCCｱｿｼｴの再雇用制度で､体力と気力がある限り派遣で働き続けたい｣
─嘉村ひとみ氏(株式会社MCCｱｿｼｴ･派遣ｽﾀｯﾌ)
｢求人広告｣新時代──｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
ﾃﾞｼﾞﾀﾌﾞﾙﾀｳﾝで｢地方のDX化｣を推進
業界に捉われず人材会社との連携も視野に
一般社団法人ｳｪﾌﾞ解析士協会『WACA×ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏｯﾁﾝｸﾞ』 後編
外国人雇用の潮流第51回
実務家目線で探る｢外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
製造業における技人国ﾋﾞｻﾞでよくある｢7つの質問｣
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第99回 TSR(株主総利回り)と社外取締役
聞き書き
外井浩志弁護士の｢私と労働法､そして労働裁判の歩み｣回顧録
第13回 じん肺訴訟｢哀史｣③─ じん肺被害者〝救済〟における2つの論点
働くｼﾆｱのH&B講座
ｴｲｼﾞﾝｸﾞﾘﾃﾗｼｰを身に付け､ｼﾆｱ人材のｾｶﾝﾄﾞﾗｲﾌを支援
｢食生活｣その2
食生活で生活習慣病対策〜偏食が高血圧や痛風の原因に〜
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成27年｣のあの出来事
平成27年改正の施行〝翌日〟に前回改正の｢申込みみなし制度｣も施行へ
議事録を読む!
○ﾜｸﾁﾝ接種及び臨時の医療施設における人材確保等について
○特定募集情報等提供事業の届出状況について
(第355回 労政書｢労働力需給制度部会｣議事録より)
入札情報
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
入札公告
○外国人労働者雇用労務責任者講習ﾓﾃﾞﾙ事業
○ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰ制度を活用した看護職の人材活用ｼｽﾃﾑ化事業に係る医療従事者届出ｼｽﾃﾑ改修業務一式
MONTHLY DATA
社会･経済の現状と課題について
─｢ 労働政策審議会労働政策基本部会･報告書〜変化する時代の
多様な働き方に向けて〜｣(令和5年4月26日公表)より
JINBIZ FLASH
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新規許可事業所DATA 〜労働者派遣事業
新規許可事業所DATA 〜有料職業紹介事業
届出事業所DATA 〜特定募集情報等提供事業
企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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