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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.445
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■目次■
特集
人材派遣という｢理想郷｣
だから､私たちは自ら､積極的に｢人材派遣という働き方｣を選んだ!
派遣ｽﾀｯﾌの28%が､派遣は｢今､最も魅力的な働き方｣と回答｡その｢理由｣とは?
派遣は｢今､最も魅力的な働き方｣と回答した1120人の派遣ｽﾀｯﾌの本音を徹底分析
MARKETING
見て! 読んで! 感じて! そして｢読者とともに洞察する｣業界ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ･ｲﾝｻｲﾄ Jinzai Business Insights
今よりも､｢さらにﾌﾟﾗｽﾜﾝ｣の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ情報
第二回
高まらない!? 派遣ｽﾀｯﾌの｢ｷｬﾘｱ｣観
｢ｷｬﾘｱ｣という言葉が､派遣ｽﾀｯﾌの心に刺さる派遣会社の研究 前編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第48回
添乗ｻｰﾋﾞｽのﾊﾟｲｵﾆｱ｢TEI｣に聞く､ｼﾆｱ添乗員派遣の現状と可能性
活躍中のｼﾆｱ添乗員ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ 古川啓子氏(株式会社TEI･派遣添乗員)
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
ｺﾛﾅ禍でもﾌﾘｰﾗﾝｽﾏﾏへの需要は底堅い
―ｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ､ﾏｰｹﾀｰ特化型 ﾏﾑｽﾞﾗﾎﾞ 前編
第146回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
学生､企業､地方自治体のﾊﾌﾞになる!
ﾘｱｽﾃｰｼﾞの｢新卒採用｣支援 後編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
工業高校が目指す｢授業自体がｷｬﾘｱ教育｣+〝人材育成のﾌﾟﾛの力〟の相乗効果
すべては｢生徒のﾌﾟﾗｽになる!｣の想いから
ｷｬﾘｱ支援ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを導入した京葉工業高校
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第98回
ｼﾘｰｽﾞ 人材会社の｢ﾕﾆｰｸ人事制度｣の魅力と効果を探る⑥
ｸﾞﾙｰﾌﾟ全社員が変革を実行する｢ﾁｪﾝｼﾞｴｰｼﾞｪﾝﾄ｣たれ
― ｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟの人事戦略･後編
｢求人広告｣新時代――｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
道内外の求職者に魅力ある求人情報を発信したい
北海道ｱﾙﾊﾞｲﾄ情報社『ｱﾙｷﾀ』『ｼﾞｮﾌﾞｷﾀ転職』等 後編
外国人雇用の潮流第53回
実務家目線で探る｢ 外国人雇用と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ｣の可能性
外国人雇用のｸﾞﾚｰｿﾞｰﾝとその対応②
―技能実習制度
労働市場のﾄﾚﾝﾄﾞ･未来予測の羅針盤!
武藤泰明の｢経営者目線で読む景気動向｣
第101回 総合商社株の高値の意味
聞き書き
外井浩志弁護士の｢私と労働法､そして労働裁判の歩み｣回顧録
第15回 じん肺訴訟｢哀史｣⑤── 国の｢公権力の不行使｣にまつわる〝ばつの悪い〟ｴﾋﾟｿｰﾄﾞ
働くｼﾆｱのH&B講座
ｴｲｼﾞﾝｸﾞﾘﾃﾗｼｰを身に付け､ｼﾆｱ人材のｾｶﾝﾄﾞﾗｲﾌを支援
髪のお手入れ
白髪と抜け毛対策で健やか髪へ～ｹｱ&ﾒｰｸで髪も心もUP ～
JINBIZ ARCHIVE
本誌ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰで振り返る人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ業界と｢平成の30年｣
｢平成28年｣のあの出来事
｢法令違反企業からの新卒求人の不受理｣など
平成28年上半期の業界ﾄﾋﾟｯｸｽ
行政処分
東京労働局｢令和4年度民間人材ﾋﾞｼﾞﾈｽに対する指導監督状況｣
指導監督は､前年度比で349事業所の増加
―延べ4348事業所に指導監督を実施､1事業主に対して行政処分
議事録を読む!
雇用仲介におけるﾃｸﾉﾛｼﾞｰ活用についての調査結果(報告)
(2023年5月24日開催 ｢第357回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会｣議事録より)
入札情報
ﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ領域で人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの強み､ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙを活かす!
｢新規領域への参入｣でｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を乗り切る!
入札公告①
2023年度ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ技能向上研修一式
入札公告②
毎月勤労統計調査ｵﾝﾗｲﾝｼｽﾃﾑの改修業務一式
入札公告③
地域･職域連携の推進及び青壮年期におけるﾍﾙｽﾘﾃﾗｼｰ
向上のためのﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ開発調査等一式 他
MONTHLY DATA
総合労働相談件数は､15年連続で100万件を超え､高止まり
―厚生労働省｢令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況｣
(令和5年6月30日公表)資料より
JINBIZ FLASH
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夏の広告特集
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
届出事業所DATA ～特定募集情報等提供事業
企業人事ﾌﾛﾝﾄﾗｲﾝ
派遣元責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
職業紹介責任者講習ｽｹｼﾞｭｰﾙ
編集後記
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