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2023年8月号
[特集]
人材と現場力
-｢超･人手不足｣時代の経営を考える
持続成長に向けた企業の方策
日本は､少子･高齢化を背景に｢超･人手不足｣の時代を迎えようとしている｡生産活動の中核を成す生産年齢人口(15歳～64歳)は1995年をﾋﾟｰｸに減少を続けており､2030年には3人に1人が65歳以上となる｢超高齢化社会｣に突入する｡印刷業に限らず､あらゆる業種･業態の経営者にとって､この人手不足の中でいかに人材の確保と育成が図れるかが重要課題になってくるだろう｡
印刷各社においても､人材を確保し持続的な企業の成長を目指し､多様な働き方の実現や働きやすい職場環境の整備をはじめ､女性やｼﾆｱ､外国人の雇用推進､現場の生産性を高める自動化や効率化など､様々な方策が進められている｡特集では､人材不足に立ち向うための方策について考えたい｡
本誌緊急ｱﾝｹｰﾄ調査
人材不足､8割が経営課題と実感
-働きやすい労働環境の実現で企業の魅力ｱｯﾌﾟを
外国人技能実習制度を活用
-就労意欲の高い若者たちを育てる
㈱多田紙工
-高生産性･高品質の ｢標準｣をつくる
丸山印刷㈱
Smart Factory化が進む本社びわこ工場
-協働ﾛﾎﾞｯﾄ活用などで作業員の負担軽減
㈱ﾎﾘｿﾞﾝ
G7はﾒｿｯﾄﾞである
-その意義と価値
Idealliance G7 Master Trainer･曺于鉉JPA学校長講演より
SOPTECとうほく2023ｾﾐﾅｰより
現場を活き活きさせるﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ
｢管理者が変われば工場も変わる｣
ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽﾃﾑ研究所 木村弘紀氏
ﾌﾚｷｿﾄﾚﾝﾄﾞﾚﾎﾟｰﾄ第104回
<ﾄﾋﾟｯｸｽ>水性ﾌﾚｷｿ促進協議会が第4回定時総会
印刷元気企業の条件<第319回> 望月印刷(株)
表紙画像提供･印刷 富士精版印刷(株)
他､ｼﾘｰｽﾞ企画･印刷業界ﾄﾋﾟｯｸ･連載記事など情報満載
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