月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.448目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.448
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■目次■
特集
派遣ｽﾀｯﾌの志向性､満足度は
業種･職種
でどれだけ違うのか?
各業種･職種における ｷｬﾘｱ形成 ･ ｽｷﾙｱｯﾌﾟ ･
ﾏﾈｰﾌﾟﾗﾝ ･ 時給上昇 ･ ｷｬﾘｱﾁｪﾝｼﾞ
などの違いを､
本誌最新( 2023年9月実施) の実態調査ﾃﾞｰﾀから読み解く
MARKETING
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ･ｲﾝｻｲﾄ
見て! 読んで! 感じて! そして｢読者とともに洞察する｣業界ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ
今よりも､｢さらにﾌﾟﾗｽﾜﾝ｣の満足度向上を目指す!
〝顧客目線〟の業界ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ情報
第五回
ｽﾀｯﾌが〝納得〟できる
派遣の｢時給｣ﾗｲﾝとは?
派遣時給が｢高くても｣満足度が低く､｢低くても｣満足度が高い
――その要因はｽﾀｯﾌの｢納得感｣にあった!!
42 ｢求人広告｣新時代――｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
ｷﾞｸﾞﾜｰｸ｢内製化ﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ｣を自社開発
ｴﾘｱ限定｢ﾛｰｿﾝ単発求人ｻｲﾄ｣をﾛｰﾝﾁ
Matchbox Technologies ｢matchbox｣ 前編
44 人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第51回
ｽｷﾏﾊﾞｲﾄは｢ｼﾆｱが求める働き方｣を後押しするか!?
ｼﾆｱも活用する｢ﾀｲﾐｰ｣人気上昇の理由
46 業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第101回
ｼﾘｰｽﾞ 人材会社の｢ﾕﾆｰｸ人事制度｣の魅力と効果を探る⑨
｢人と組織の成長を加速する｣
ｶｹﾊｼの人事､福利厚生戦略
48 ｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
鹿屋体育大学が実践する｢ｷｬﾘｱ支援への取り組み｣を探る
就活について多くの情報を伝えたい!
だから人材ﾋﾞｼﾞﾈｽの力を借りる
50 第149回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
昨年10月からPACｸﾞﾙｰﾌﾟに参画
ｸﾞﾛｰｱｯﾌﾟの新卒者｢採用･就活支援｣ 前編
52 ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
ｱｼﾞｱNO.1の｢脱炭素領域に特化した
総合人材ｻｰﾋﾞｽ企業｣になる
――ｸﾞﾘｰﾝﾀﾚﾝﾄﾊﾌﾞ 後編
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