月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.455目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
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■目次■
特集
第41回派遣ｽﾀｯﾌ満足度調査
｢担当者によるﾌｫﾛｰ｣評価項目が軒並み上昇へ
｢担当者への信頼度｣が､ｽﾀｯﾌ満足度に大きく影響
｢再就職率｣ﾄｯﾌﾟはｱﾃﾞｺ
｢口ｺﾐ率｣ﾄｯﾌﾟはﾘｸﾙｰﾄｽﾀｯﾌｨﾝｸﾞ
MARKETING
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ･ｲﾝｻｲﾄ
今よりも｢さらにﾌﾟﾗｽﾜﾝ｣の満足度向上を目指す!
”顧客目線”の業界ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ情報
第十二回
”過去最高額ﾚﾍﾞﾙ”の派遣時給
派遣ｽﾀｯﾌの”実感値”は?
｢上げ｣でも不満派と｢下げ｣でも納得派の違いは?
ﾎﾟｲﾝﾄは満足感よりも”納得感”
regular contents
ｳｨｽﾞｺﾛﾅ時代を生き抜く｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
芸能､ﾕｰﾁｭｰﾊﾞｰ､ｲﾝﾌﾙｴﾝｻｰ
ｴﾝﾀﾒ業界に特化したｴｲｽﾘｰ
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
企業と大学が協力して｢ｱﾝﾄﾚﾌﾟﾚﾅｰｼｯﾌﾟ教育｣を行うことの意義
”学習成果の可視化”で学内のｷｬﾘｱ形成を後押し―ﾏｲﾅﾋﾞ
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第108回
人材社会の｢ﾕﾆｰｸ人事制度｣の魅力と効果を探る⑯
｢個の尊重｣｢挑戦し続けられる場所｣の提供
―ﾈｵｷｬﾘｱの人事､福利厚生戦略 後編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第58回
｢ﾏﾝｼｮﾝの管理人は､ｼﾆｱにとって体力的にも負担が少なく､やりやすい仕事だと思います｣
―林田義久氏(求人ｻｲﾄ｢60代･70代求人｣元ﾕｰｻﾞｰ
第156回 ｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
夜職への偏見､差別解消のための｢最前線を走る企業であり続けたい｣
―｢昼job｣ 後編
｢求人広告｣新時代-｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
各業界の人手不足解消に向けて､国内外の外国人採用､定着を支援
―｢Guidable Jobs｣ 後編
etc････
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