月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.456目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
vol.456
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■目次■
特集
派遣という働き方で幸せを感じる瞬間
｢幸せを感じる瞬間｣が｢ある｣と回答した1420人の派遣ｽﾀｯﾌが打ち明けた!
｢こんなとき､私は幸せを感じる｣
MARKETING
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ･ｲﾝｻｲﾄ
今よりも､｢さらにﾌﾟﾗｽﾜﾝ｣の満足度向上を目指す!
”顧客目線”の業界ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ情報
第十三回
派遣会社も無関心ではいられない!?
派遣ｽﾀｯﾌの金融ﾘﾃﾗｼｰ”格差”を知る!
regular contents
｢求人広告｣新時代-｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
ｺﾛﾅ禍に生まれた｢製菓･製ﾊﾟﾝ･ｶﾌｪ｣の新しい求人市場
―｢BakeJob｣前編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第59回
”年齢というﾊﾞｲｱｽ”を外し､ｽｷﾙや経験重視のﾏｯﾁﾝｸﾞを図る
―ｴｲｼﾞﾚｽ
第157回｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
地域密着､就業者のｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ戦略
ｴﾇｴﾌｴｰの日本版｢PEO｣ﾓﾃﾞﾙ
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第109回
今年2月会社をﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ化
｢UZUZﾓﾃﾞﾙ｣が軸の新人事制度
―UZUZの人事･福利厚生戦略 前編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
九州工業大学が｢ﾏｲﾅﾋﾞ｣と産学連携し､
学生のｷｬﾘｱ支援を”共同で行う”ことの意義
専門特化の強みを活かす｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
人手不足解消､人材流動の歯止めへ､
未経験人材を育てるｽｷｰﾑ作りが急務
―ｴﾝﾀﾒ業界に特化のｴｲｽﾘｰ 後編
etc････
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