月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽvol.457目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
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月刊人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
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■目次■
特集
派遣で輝く｢60代｣
本誌調査｢今､最も魅力的だと思う働き方｣で､
｢派遣｣を最も多く選択したのは”60代ｽﾀｯﾌ”!
海外ﾘﾎﾟｰﾄ
ﾗｵｽ人雇用の魅力
ﾗｵｽ政府認定｢送出機関｣代表が語る｢ﾗｵｽ人雇用の秘訣｣
MARKETING
人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ･ｲﾝｻｲﾄ
第十四回
起業家､ﾌﾘｰﾗﾝｽに関心のある｢独立志向｣派遣ｽﾀｯﾌが
登録したくなる派遣会社の特徴とは?
独立･開業のｷｬﾘｱﾊﾟｽとしての人材派遣の可能性
regular contents
専門家の強みを活かす｢業界特化型｣人材ｻｰﾋﾞｽの挑戦
士業､管理部門に特化したｱｼﾛの人材ｻｰﾋﾞｽ戦略
業界最前線ﾘﾎﾟｰﾄ 第110回
ｸﾞﾙｰﾌﾟ内交流の活発化へ
｢ｼﾞｮﾌﾞﾄﾗｲｱﾙ制度｣を検討
―UZUZの人事･福利厚生戦略 後編
人生100年時代のｼﾆｱ人材活用 第60回
｢ﾌﾘｰﾗﾝｽとして､常に好奇心を持ち､新しいことにﾁｬﾚﾝｼﾞし続けたい!｣
茂木 淳夫氏(｢ｴｲｼﾞﾚｽﾌﾘｰﾗﾝｽ｣ﾌﾘｰﾗﾝｽITｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ)
第158回｢支援者｣としての人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
多様性のある働き方をｻﾎﾟｰﾄする時代に合わせた｢PEO2.0｣を提案
―ｴﾇｴﾌｴｰ 後編
｢学問｣と人材ﾋﾞｼﾞﾈｽ
ﾏｲﾅﾋﾞとの｢産学連携｣教育ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ
自らのｷｬﾘｱの選択肢を広げる
九工大｢ｱﾝﾄﾚﾌﾟﾚﾅｰｼｯﾌﾟ教育｣の可能性
｢求人広告｣新時代-｢求人ﾒﾃﾞｨｱ｣企業が描く成長戦略とは?
製菓･製ﾊﾟﾝ･ｶﾌｪの領域で掲載数業界1位の求人ｻｲﾄを目指す
―BakeJob 後編
etc････
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