看護管理Vol.35 No.10目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ

看護管理
Vol.35 No.10
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■目次■
■特集更年期世代への支援が持続可能な組織をつくる看護管理者のｳｪﾙﾋﾞｰｲﾝｸﾞ■
特集更年期世代への支援が持続可能な組織をつくる──看護管理者のｳｪﾙﾋﾞｰｲﾝｸﾞ

□【覆面座談会】
職場に潜む見えない不調｢ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｨｰｲｽﾞﾑ｣を可視化する──更年期世代の｢働き続ける力｣をどう支えるか(伊田明日香/小山みのり/柳沢有美/松田あずさ(すべて仮名))
□【ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ】女性の健康総合ｾﾝﾀｰ創設の意義から考える
ﾗｲﾌｺｰｽｱﾌﾟﾛｰﾁ視点での｢更年期世代｣職員支援(小宮ひろみ)
□【ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ】｢なぜ,女性は認知症発症ﾘｽｸが高いのか?｣
更年期以降の健康と認知症予防性ﾎﾙﾓﾝ研究の最前線(高山賢一/構成:井上佐保子)
周閉経期の症状に関する研究から考えるﾗｲﾌｺｰｽｱﾌﾟﾛｰﾁの視点──女性ﾎﾙﾓﾝの影響による更年期以降の疾病の予防･治療に資するﾗｲﾌｺｰｽ研究および日本ﾅｰｽﾍﾙｽ研究(JNHS)における更年期に関する研究より(長井万恵)
鍼灸による更年期世代へのｹｱ──研究によるｴﾋﾞﾃﾞﾝｽとｾﾙﾌｹｱのﾋﾝﾄ(松浦悠人/安野富美子)

□巻頭ｼﾘｰｽﾞ
臨床と研究をつなぐ──若手研究者から看護管理学の発展に向けて⑩
看護の力が活きる組織とは──人と人の微細な現象に光を当て言語化･理論化していく看護管理学研究の醍醐味(石井馨子)
□特別記事
110名のｽﾀｯﾌ異動を伴う病棟再編──その戦略的意図と成果を振り返る(鉄谷祥子/加納江利子)
1病棟の工夫を全病棟に広げ実現した自組織らしいﾁｰﾑ支援型教育体制(中根幸子/伊東都)
□特別企画
看護系学会等社会保険連合設立20周年記念特別企画看保連20年のあゆみ④
【ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ】組織のさらなる発展に向けて
看保連が担う役割と三保連の協働(井部俊子)
□NAﾚﾎﾟｰﾄ
誰もが通る変化の時期を,あなたのそばで支えます──更年期を1人で抱え込まないための｢ｵﾝﾗｲﾝ診療｣という新たな選択肢(山田真愛)

●政策をﾋﾝﾄに,看護管理をﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟ㉑(最終回)
経済財政運営と改革の基本方針(通称｢骨太の方針｣)を読む(小野田舞)

●ﾃﾞｰﾀをﾁｶﾗに──看護の質向上のための電子ｶﾙﾃﾃﾞｰﾀ利活用術⑦
｢日時｣のﾃﾞｰﾀの扱い方①(松本聡子/秋山剛/岩穴口孝)

●ｳｪﾙﾋﾞｰｲﾝｸﾞが導く患者中心の医療の未来⑥
ｹｱする人のｳｪﾙﾋﾞｰｲﾝｸﾞ(前野ﾏﾄﾞｶ/清水幸裕/秋山美紀)

●読んでおきたいﾋﾞｼﾞﾈｽ書(54)
『若者が去っていく職場』──人事部は知らない! 若者の離職の本音(間杉俊彦)

●これからの臨床現場を支えるために㊻
電子ｶﾙﾃの利用と情報担当看護師の役割(岩間恵子)

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