Harvard Business Review(米国版)

│特集1│女性の力

●男女平等を実現する3つの戦略
いまこそ、女性の力を解き放つ
ビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団 共同会長 メリンダ・ゲイツ

●「世界ジェンダーギャップ報告書」が示す現実
世界の男女格差を表す6つのグラフ
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター グレッチェン・ガベット
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアグラフィックエディター マット・ペリー

●[インタビュー] セリーナ・ウィリアムズの夫が語る
全社員が有給育児休暇を取れる社会を
レディット 共同創業者 アレクシス・オハニアン
聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター アリソン・ビアード

●起業家と投資家をともに増やす
ベンチャーキャピタルが女性の進出に果たす役割
ユニオンスクエア・ベンチャーズ マネージングパートナー レベッカ・カデン

●#MeTooを受けて広がったTIME'S UPの動き
ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか
タイムズ・アップ 最高戦略・政策責任者 ジェニファー・クライン

●[インタビュー] まず、お金に対するマインドセットを変える
すべての女性に
自己実現のための資産を持ってほしい
チェース・コンシューマー・バンキング CEO サスンダ・ブラウン・ダケット
聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター ニコル・トーレス

●共和党で始まった新たな試み
議会により多くの女性を送り込む方法
米国下院議員 エリス・ステファニク

●制度だけでは変われない
「無意識バイアス」が
日本の女性活躍を妨げている
エール 取締役 篠田真貴子

●[インタビュー] 女性活躍を推進した第一人者が語る
女性自身も変わらなければ
真の男女平等は実現しない
元 厚生労働省 局長、元 資生堂 代表取締役副社長 岩田喜美枝

│特集2│追悼 クレイトン・クリステンセン

●クリステンセンの偉大な功績を振り返る

●イノベーション論の大家は思いやりにあふれていた
クレイトン・クリステンセン・インスティテュート・フォー・ディスラプティブ・イノベーション 共同設立者 マイケル B. ホーン

●課題解決の新たなレンズを授けてくれた
元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者 カレン・ディロン

●知の巨人は私たちに何を問うてきたのか
関西学院大学 教授 玉田俊平太

●[名著論文再掲] 大企業が陥る「破壊的技術」の罠
イノベーションのジレンマ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ L. バウアー
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン

●[名著論文再掲] 運頼みのイノベーションから脱却する方法
Jobs to Be Done:顧客のニーズを見極めよ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン
ケンブリッジ・グループ プリンシパル タディ・ホール
元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者 カレン・ディロン
イノサイト シニアパートナー デイビッド S. ダンカン

●[名著論文再掲] 「人生のジレンマ」を克服するために
プロフェッショナル人生論
ハーバード・ビジネス・スクール 教授 クレイトン M. クリステンセン

│Idea Watch│
●目標を達成できる人に必要な資質

●「締め切りを延ばして」と言うのは意外な効果がある

●「自信満々」は言葉でなく態度で示そう
『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編

│EI[Emotional Intelligence]│
●生産性向上テクニック嫌いの人のための生産性向上テクニック
エグゼクティブコーチ モニク・バルコア

│Life's Work│
●元 プロボクサーシュガー・レイ・レナード