労働判例
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▼最新号目次▼
■ｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝ■
集団型紛争から個別(個人)型紛争への移行… そこでの紛争は経営そのものに直結
しています｡これからの人事･労務管理政策や労使関係の改善･安定に役立つ専門判
例誌です｡
[出版社]産労総合研究所
[発刊日]2024/05/01
[発売日]毎月1,15日
■定期購読
[期間]1年
┗価格77220円
[ｱｸｾｽﾗﾝｷﾝｸﾞ]1289位
[販売ﾗﾝｷﾝｸﾞ]1113位
ﾚﾋﾞｭｰ(2)
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■最新号目次■
■判例(ｺﾒﾝﾄ付)
◎向島運送ほか事件(横浜地裁令 5. 3. 3判決)
～けん引運転手に対する配車差別の違法性～
◎ふたば産業事件(大阪地裁令 5. 1.26判決)
～中国労働法･労働契約法適用の可否と契約解除の有効性～
◎北九州市(嘱託職員自殺)事件(福岡地裁令 5. 1.20判決)
～市嘱託職員の自殺の公務起因性～
◎ｾﾝﾄﾗﾙｲﾝﾀｰﾅｼｮﾅﾙ事件〈付 原審=63頁〉(東京高裁令 4. 9.22判決,さいたま地裁令 2. 9.10判決)
～上司への誹謗中傷･業務拒否等を理由とした降格処分の有効性等～
【命令ﾀﾞｲｼﾞｪｽﾄ】
◎社会福祉法人賛育会ほか事件(東京都労委令5. 9.19命令)
【連載】
◎遊筆-労働問題に寄せて 動き出したｶｽﾀﾏｰﾊﾗｽﾒﾝﾄ防止の法制化
中央大学名誉教授･弁護士 角田邦重
◎項目別登載判例索引
◎労働法令関連News
(1)｢医師等の宿日直許可基準及び医師の研鑽に係る労働時間に関する考え方についての運用に当たっての留意事項について｣の一部改正について
(2)｢新しい時代の働き方に関する研究会｣報告書の概要
◎お詫びと訂正
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