だれもが健康で働きつづけるために
労働強化で若者も高齢者も、女性も男性も、身も心も過酷な状態が強いられています。この事態をどう受け止め、どうすればよいのか。基本的な考え方から、具体的な職場の問題までを解説します。（出版社の紹介より）
発売中の号の目次
◆だれもが健康ではたらきつづけるために◆
第1章 ブラック企業も「合法」に？
──「新しい労働時間制度」にノーの声を ──
ブラック企業が合法になりかねない法改悪
労働時間とはそもそもなにか？
労基法「改正」でも労働時間の合理化と長時間化がすすんだ
労働時間と安全衛生の基本的な考え方
第2章 「女性の活躍」政策とは
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◆だれもが健康ではたらきつづけるために◆
第1章 ブラック企業も「合法」に？
──「新しい労働時間制度」にノーの声を ──
ブラック企業が合法になりかねない法改悪
労働時間とはそもそもなにか？
労基法「改正」でも労働時間の合理化と長時間化がすすんだ
労働時間と安全衛生の基本的な考え方
第2章 「女性の活躍」政策とは
── これ以上の女性の酷使はお断りです ──
「女性の活躍」政策は女性を酷使し使い捨てるもの
健康で働きつづけるための労働安全衛生の基本
労働安全衛生上の性差の知識と対応が必要
働く女性の視点から職場の話し合いと取組みを始めよう
第3章 いよいよ危ない中高年齢労働
── 配慮がない「継続雇用制度」とは ──
中高年齢者の心身の健康と安全はどうなっているのか
事業者責任で中高年齢者の健康と安全の配慮を
乱暴な働き方を強いる改正高齢者雇用安定法
中高年齢労働者の実態を調査し、配慮・改善を求めよう
第4章 本来のメンタルヘルスのために
── おかしなストレスチェック制度の改善を ──
特定秘密保護法の適性評価も精神疾患だけを取上げている
人事評価やデータバンクなどと連動するとどうなるか
安全衛生委員会などの活用
誤解と偏見を是正する学習会を
労働組合としてのかかわりを
集団ごとの集計・分析結果から職場改善を求めよう
仲間との雑談やささやかな改善から取り組もう
雑誌の紹介
労働強化で若者も高齢者も、女性も男性も、身も心も過酷な状態が強いられています。この事態をどう受け止め、どうすればよいのか。基本的な考え方から、具体的な職場の問題までを解説します。「労働安全衛生問題は苦手」という人も、この本を読めば指針を見出すことができるでしょう。
分類: ビジネス・経済 ／ 地方自治・行政
バックナンバー
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◆だれもが健康ではたらきつづけるために◆ 第1章 ブラック企業も「合法」に？ ──「新しい労働時間制度」にノーの声を ─…
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