看護展望2026年1月号目次-ﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ

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看護展望
2026年1月号
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■目次■
特集

◆採用を成功に導く｢情報発信｣と｢ﾏｯﾁﾝｸﾞ｣
―定着につながる採用活動の実践知
編集協力深澤優子(社会医療法人社団正志会本部採用育成担当部長･看護ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ)

看護師の採用では､｢応募が少ない｣｢求める人材に出会えない｣｢入職してもすぐ辞めてしまう｣といった悩みを抱える採用担当者が少なくありません｡本特集では､こうした現場の課題を踏まえ､採用活動を｢病院と看護師の出会いの場｣としてとらえて､実務に生かせる工夫や考え方をまとめました｡
具体的には､求める人材像の整理､広報の工夫､紹介会社との外部ﾘｿｰｽとの効果的な付き合い方､面接での相互理解の深め方､入職後の定着支援などについて解説し､病院と看護師双方にとって納得のいく出会いと関係づくりの実践方法を提示します｡

【目次】
Interview
●山下直美
すべての利用者さんが､人生の主人公になるｻﾎﾟｰﾄがしたい

特集
◆採用を成功に導く｢情報発信｣と｢ﾏｯﾁﾝｸﾞ｣
―定着につながる採用活動の実践知

◆PART 1
●戦略的な採用を行うために
採用の基本理解と効果効率を考える
深澤優子

◆PART 2
●ﾃﾞｼﾞﾀﾙ時代の応募者との接点づくり
SNS･Webｻｲﾄ･動画を活用した情報発信
淺石大輝

◆PART 3
●ﾃﾞｼﾞﾀﾙ時代にｱﾅﾛｸﾞ的活動をどう生かすか
合同説明会を成功に導くためのﾎﾟｲﾝﾄ
石井秀幸

◆PART 4
●面接･選考を相互理解の場に
一方的評価で終わらせない対話型選考
野村奈々子

◆PART 5
●採用から定着までをつなぐ人材戦略
入職後も見据えた組織づくり
高橋素子

管理
◆日本版DNP教育の現場から ⑧
●CFIRにおける｢介入の特性｣について自身が取り組む実装研究から考える
三重野雅裕･福井ﾄｼ子

◆Nﾊﾞｸ流課題を力に変えるﾋﾝﾄ (13)
●だれかが突然辞める職場の構造問題―ｷﾞﾌﾞ&ﾃｲｸが循環する職場へ
Nﾊﾞｸ

◆新連載に寄せて
●看護師が施設基準管理士資格をもつことの意義
福井ﾄｼ子

◆施設基準管理の看護ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ活用 ①
●保険診療と施設基準､組織的管理の実践から―施設基準管理委員会の実際
村上佳世･一般社団法人日本施設基準管理士協会

◆高度実践看護師の実践力ｹｱの質を変える判断と介入 ①
●高度実践看護師とは何か―拡大する役割と期待される実践力
石川幸司

教育
◆豊かな看護教育を創る授業ﾃﾞｻﾞｲﾝ･授業ﾘﾌﾚｸｼｮﾝの実際～臨床編～ (13)
●ｸﾘﾆｶﾙﾗﾀﾞｰⅠの2年目看護師を対象にした研修会
意思決定支援への第一歩
ﾜﾄｿﾝ知華子･目黒悟･永井睦子

◆私のまわりのすてきな風景 ①
●私の大切な忘れられない瞬間
松本陽子

◆Nurse for Nurseｺﾗﾎﾞ企画ｼﾆｱって楽しい! ～定年退職後の看護職のｷｬﾘｱ～ ④
●地域の一人ひとりが自分らしい人生の最期を迎えるための支援を続ける
黒坂由美子

◆｢看護DXｱﾜｰﾄﾞ責任者｣坪田康佑が直撃取材看護DXﾂｰﾙ解剖 ①
AIが拓く｢患者と向き合う看護｣への回帰､
｢会話型｣記録自動作成AI支援ｼｽﾃﾑCaretomoの挑戦
坪田康佑

◆心を満たす人道支援とは世界の現場からの十二章
●第1章能登の巻
｢命を守る｣から｢生き抜く｣へ―避難生活のﾘｱﾙから見えた備えの本質
林晴実

◆漢方で癒されよう! (13)
●冬の冷えと巡りのｹｱ―漢方薬の上手な使い方
笹森有起

◆気になるﾆｭｰｽ､ちょっと深読み
●高市政権の社会保障政策は本物か? ﾊﾘﾎﾞﾃか?
村上和巳

◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.217
●米本浩二著
『評伝石牟礼道子―渚に立つひと』
皆藤章

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